MGM Resorts h?lt bei der Talentbindung alle Trümpfe in der Hand
Talentmanagement?Software für HR
Erweiterung des menschlichen Potenzials durch KI
Sind Sie bereit, eine KI-gestützte Belegschaft aufzubauen? Stellen Sie Spitzenkr?fte ein, f?rdern Sie die Kompetenzentwickung und unterstützen Sie die Weiterbildung schneller denn je?– alles auf einer lückenlosen, KI-gestützten Plattform.
Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf mini传媒.?Alle Kundenstorys
HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN
Ihre Talente, Unsere Plattform. ?berzeugende Ergebnisse.
Erfahren Sie, wie mini传媒 Sie dabei unterstützt, die ben?tigten Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu binden, um kritische Kompetenzlücken schnell zu schlie?en.
Einstellungszyklus optimieren
Erfüllen Sie Einstellungsziele umfassend mit KI-gestützten Recruiting-L?sungen. Mit der mini传媒 Talent Acquisition-Suite k?nnen Sie den gesamten Einstellungsprozess?– von der Headcount-Planung bis zum Vertragsangebot?– auf einer zentralen agilen Plattform managen.
Intelligenter und schneller einstellen
Reduzieren Sie den Zeitaufwand für Vorauswahl, Sourcing und Abstimmungen mit HiredScore AI von Stunden zu Minuten. Relevante Talente werden sofort sichtbar und Prozesse optimiert?– so bleibt mehr Zeit, sich auf die richtigen Menschen zu konzentrieren.
Kandidatenerfahrung verbessern
Schluss mit schwerf?lligen Prozessen und Ghosting. Erm?glichen Sie es Kandidaten, sich rund um die Uhr per SMS zu bewerben, die Vorauswahl zu durchlaufen und ihre eigenen Interviews zu planen?– mit dem Candidate Experience Agent von mini传媒 Paradox.
Bewerber-Tracking vereinfachen
Automatisieren Sie die Routineaufgaben bei gro?en Bewerbungsvolumen. Unser KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS) optimiert Workflows und Compliance, damit sich Recruiter auf den Menschen konzentrieren k?nnen statt auf Papierkram.
Engagement vor dem ersten Tag
Verwandeln Sie die anf?ngliche Nervosit?t neuer Mitarbeitender in Vorfreude auf den ersten Tag. Bieten Sie personalisierte Preboarding- und Onboarding-Erlebnisse, die Interaktion f?rdern, auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind und Ihren neuen Talenten einen erfolgreichen Start erm?glichen.
Erschlie?en Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft
Erhalten Sie die Echtzeit-Daten, die Sie brauchen, um Kompetenzlücken zu schlie?en und Ihre Talente weiterzuentwickeln?– mit mini传媒 Talent Optimization. KI-gestützte Prompts gestalten die Talententwicklung pers?nlich und helfen dabei, die Performance zu steigern und eine resiliente interne Pipeline aufzubauen.
Reibungslose interne Mobilit?t
Verhindern Sie, dass Spitzenkr?fte das Unternehmen verlassen. Mit HiredScore AI k?nnen Sie Mitarbeitenden proaktiv personalisierte interne Chancen und Karriereschritte aufzeigen. Damit unterstützen Sie sie bei der Weiterentwicklung und verringern das Risiko, dass sie sich anderweitig orientieren.
Personalisiertes Learning
Gehen Sie über die erforderliche Weiterbildung hinaus und richten Sie die Mitarbeiterentwicklung am den gesch?ftlichen Zielen aus.?Mit mini传媒 Learning, powered by Sana erstellen Sie hyper?personalisierte Lernerlebnisse in Minuten statt Monaten und gew?hrleisten gleichzeitig lückenlose Compliance.
WORKDAY IN AKTION
Ergebnisse, die sich sehen lassen k?nnen
37?%
Verkürzung der durchschnittlichen Onboarding-Zeit für Neueinstellungen
44?%
Steigerung bei der Nutzung einheitlicher Performance- und Zielmanagement-L?sungen
69?%
Zuwachs bei Manager-Rollen mit Abdeckung durch einen Nachfolgeplan
83?%
mehr Zeit für strategische Talentmanagement-Aufgaben
Quelle: Value Outcome Library von mini传媒
UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL
Bereiten Sie Ihre Belegschaft auf die Zukunft vor
Lückenloses Talentmanagement
mini传媒 nutzt ein einzigartiges Dataset in Kombination mit branchenführender KI, um Recruiting, Talententwicklung, Learning und Stimmungstrends auf einer einzigen, vernetzten Grundlage zusammenzuführen.
Kompetenzbasierte Talentstrategie
Stellen Sie Talente in den Mittelpunkt des Unternehmens und nutzen Sie Kompetenzen, um jede Talenterfahrung und gesch?ftliche Entscheidung zu steuern?– von Einstellung und Entwicklung bis zu Performance und Mobilit?t.
Eine konfigurierbare und erweiterbare Suite
Dank einer Suite von Talentprodukten, Entwicklertools und einem Marktplatz mit Kunden- und Partner-Apps k?nnen Sie mini传媒 in kürzester Zeit durch Verknüpfung und Erweiterung an wechselnde gesch?ftliche Anforderungen anpassen.
Wir erfinden die Talentakquise für das KI-Zeitalter neu.
Erfahren Sie, warum wir im 2026 Gartner? Magic Quadrant? for Talent Acquisition (Recruiting) Suites als Leader ausgezeichnet wurden.
MIT UNS AUF ERFOLGSKURS
Unsere Kunden schreiben die besten Erfolgsgeschichten
KI-basierter Kompetenzansatz f?rdert Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung bei Best Buy
FAQs
Was ist Talentmanagement-Software und wie unterscheidet sich mini传媒 davon?
Talentmanagement-Software bündelt Prozesse wie Performance, Skills, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Mobilit?t in einer Anwendung. mini传媒 Talent Management unterscheidet sich, weil Talent-, HR- und Skills-Daten auf einem einzigen Datenkern liegen — nicht in verbundenen Einzelsystemen. Auf dieser Basis liefert mini传媒 Illuminate KI-Empfehlungen direkt im Prozess, statt sie als Zusatzmodul aufzusetzen.
Welche Funktionen bietet die mini传媒 Skills Intelligence-Plattform und wie hilft sie beim Schlie?en von Kompetenzlücken?
mini传媒 Skills Cloud ist eine universelle Skills-Ontologie, die in mini传媒 HCM eingebettet ist und Skills aus Lebensl?ufen, Rollen, Lernaktivit?ten und Feedback per Machine Learning ableitet und bereinigt. Ein Skills-Dashboard zeigt in Echtzeit, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo Lücken bestehen — so lassen sich Reskilling-Programme und interne Mobilit?t gezielt steuern. ?ber 2.100 Organisationen nutzen Skills Cloud bereits.
L?sst sich die mini传媒 Talentmanagement-Software mit deutschen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen (z. B. DATEV, SAP, lokale Payroll-Provider) integrieren?
Ja. mini传媒 bietet über den zertifizierten DATEV Connector by SHAPEiN eine bidirektionale Integration mit DATEV LODAS und DATEV Lohn & Gehalt, technisch geprüft durch DATEV. ?ber Global Payroll Connect sind zudem SAP HCM sowie Anbieter wie ADP, Cloudpay, Strada und Safeguard Global anbindbar. APIs und die mini传媒 Integration Cloud unterstützen zus?tzlich individuelle HR- und ERP-Landschaften.
Welche Vorteile bringt mini传媒 Talent Optimization für Führungskr?fte und HR-Teams (z. B. Nachfolgeplanung, Performance, Talent Pipelines)?
mini传媒 Talent Optimization vereint Performance, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Talent Pipelines auf einer KI-gestützten Plattform. ?ber den Manager Insights Hub erhalten Führungskr?fte KI-generierte Talent Highlights, Coaching-Impulse und Nachfolge-Empfehlungen direkt im Workflow. Kundenübergreifende Ergebnisse zeigen im Durchschnitt 24 % weniger freiwillige Fluktuation und 81 % h?here interne Besetzungsquoten. Mehr Details auf der Produktübersicht Talent Management.
Gibt es Referenzen und Kundenstorys aus Deutschland oder der DACH-Region, die den Einsatz von mini传媒 Talentmanagement zeigen?
Ja. In Deutschland setzt zum Beispiel Delivery Hero SE (Berlin) mini传媒 ein, um HR-Prozesse über 70 L?nder hinweg zu vereinheitlichen und Führungskr?fte mit einer konsistenten Manager-Experience zu unterstützen. Die IU Group (Erfurt/Berlin) nutzt mini传媒 HCM, Talent Acquisition und Financials, um schnelles Wachstum zu skalieren. Auch PUMA SE (Herzogenaurach) berichtet, dass HR-Shared-Services den Anteil strategischer Arbeit von 25 % auf 65 % steigerten.
Wie lange dauert die Implementierung von mini传媒 Talentmanagement und welche Support-/Onboarding-Optionen in deutscher Sprache gibt es?
Die durchschnittliche Implementierungszeit für mini传媒 Talent Optimization liegt bei 6–10 Wochen, aufbauend auf einem vorhandenen mini传媒 HCM-Kern. Bei gr??eren Deployments empfiehlt mini传媒 die bew?hrte ?Your Way"-Methodik in Phasen. Die Anwendung ist in über 35 Sprachen verfügbar — inklusive Deutsch — und das mini传媒-Team in der DACH-Region sowie zertifizierte Partner wie Kainos bieten deutschsprachige Deployment- und Change-Unterstützung.
Wie verbessert mini传媒 die Bewerbererfahrung, z. B. durch mini传媒 Paradox und Conversational AI, und wie wird dabei der Datenschutz gew?hrleistet?
mini传媒 Paradox (Candidate Experience Agent) führt Bewerber:innen 24/7 per Chat durch Stellensuche, Screening, Terminplanung und Onboarding — auf Wunsch in bis zu 18 Sprachen, inklusive Deutsch. Kunden erreichen so 54 % weniger Zeit bis zur Interviewplanung und h?here Kandidatenzufriedenheit. Datenschutz wird über DSGVO-konforme Prozesse, rollenbasierte Sicherheit, Opt-out-Optionen und mini传媒s Responsible-AI-Grunds?tze gew?hrleistet.
Entdecken Sie, was wir für Ihren Erfolg tun k?nnen.