mini´«Ã½

Die Integration ist ¨¹ber die mini´«Ã½ Integration Cloud unkompliziert ¡ª mit offenen REST- und SOAP-APIs, SFTP sowie der Cloud-Connect-Familie. mini´«Ã½ Human Capital Management-Kunden profitieren von einer nativen, bidirektionalen Synchronisation: Genehmigte Positionen werden automatisch in HCM angelegt, und der Personalstandsabgleich (Soll-Ist) ist jederzeit transparent. F¨¹r SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, Oracle und Microsoft bietet mini´«Ã½ geplante Datenladevorg?nge und ein bew?hrtes Integrationsframework. Headcount-Pl?ne lassen sich ¨¹ber den Web-Service "Import Headcount Plan" direkt in mini´«Ã½ einspielen.

Ja. mini´«Ã½ unterst¨¹tzt deutsche Tarifvertr?ge ¨¹ber das Collective-Agreements-Framework, das Probezeiten, K¨¹ndigungsfristen, Arbeitszeitregelungen und Verg¨¹tungselemente abbildet. Betriebsvereinbarungen werden als richtlinien- oder standortspezifische Regeln (zum Beispiel Zulagen) konfiguriert, sobald die Bedingungen dokumentiert und in die Payroll-Inputs gemappt sind. Bei der Freudenberg Group ist der Betriebsrat als eigene Rolle in den Recruiting-Prozess eingebunden ¡ª ein Modell, das Effizienz und Compliance gleicherma?en st?rkt.

mini´«Ã½ Adaptive Planning bietet konfigurierbare Echtzeit-Dashboards f¨¹r F¨¹hrungskr?fte, HR und Finance ¡ª mit Soll-Ist-Vergleichen, Personalstandsabgleich, Varianz- und Treiberanalysen. Lese-Lizenzen sind unbegrenzt und ohne Zusatzkosten enthalten, sodass das gesamte Management Zugriff erh?lt; Datensicherheit wird ¨¹ber rollenbasierte Konfiguration gew?hrleistet. Sana, die KI-Plattform von mini´«Ã½, liefert KI-gest¨¹tzte Varianzanalysen, narrative Insights und nat¨¹rlichsprachliche Abfragen ¨¹ber mini´«Ã½ Assistant.

mini´«Ã½ unterst¨¹tzt deutsche Schl¨¹sselbranchen mit spezifischen Planungs-Use-Cases.

Fertigung & Automotive: Kunden wie Freudenberg und ElringKlinger nutzen mini´«Ã½ f¨¹r Workforce- und ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ²õ±è±ô²¹²Ô³Ü²Ô²µ. Treiberbasierte Modellierung verbindet Nachfrage, Produktion und Personal in einem Modell.

Handel & Hospitality: pr?zise Bedarfsprognosen, Saisonplanung und integrierte Workforce- und Finance-Planung f¨¹r eine flexible Personalsteuerung in Spitzenzeiten.

Komplexe Industrien: F¨¹r tarifvertragsintensive Payroll-Szenarien wie Baulohn, Kirchensteuer oder Solidarit?tszuschlag bildet der zertifizierte DATEV Connector by SHAPEiN diese Anforderungen vollst?ndig im DATEV-System ab ¡ª mini´«Ã½ steuert die strategische Personaleinsatzplanung.

Ja. Die Freudenberg Group mit rund 49 000 Mitarbeitenden in 60 L?ndern hat mini´«Ã½ Human Capital Management, Payroll, Recruiting und Talent eingef¨¹hrt. Die Ergebnisse: 70 % der globalen HR-Prozesse vereinheitlicht, 50 % h?here Nachfolgeplanungs-Abdeckung, Compensation-Strategiezeit von 15 % auf 25 % gestiegen. Aufgaben, die fr¨¹her Wochen dauerten, erledigen die 800 HR-Mitarbeitenden heute in Sekunden. Freudenberg verfolgt zudem das Ziel, den Anteil von Frauen in F¨¹hrungspositionen von 5 % auf 20 % zu erh?hen.

Weitere Beispiele in der DACH-Region: ElringKlinger sowie eine wachsende Zahl mittelst?ndischer und Gro?kunden in Fertigung, Transport und Hospitality. Weitere Erfolgsgeschichten finden Sie in unseren Kundenreferenzen.

?

Ja. mini´«Ã½ Deutschland bietet lokale Professional Services, deutschsprachige Vertriebs- und Solution-Consulting-Teams sowie 24/7-Support ¨¹ber 21 Zeitzonen ¡ª einschlie?lich deutscher Gesch?ftszeiten. Das deutsche Partner-?kosystem f¨¹r mini´«Ã½ Adaptive Planning umfasst spezialisierte Partner wie adapt1 und Sereviso sowie HR Path, Kainos, Deloitte, KPMG, PwC, Accenture und Realright GmbH (Mercer) ¡ª letztere implementierte Freudenberg. mini´«Ã½ Pro-Zertifizierungen decken Adaptive Planning, HCM, Recruiting, Compensation und weitere Bereiche ¨¹ber virtuelle Klassenr?ume, E-Learning und ¨¹berwachte Pr¨¹fungen ab. Die mini´«Ã½ Community vernetzt Anwender weltweit und umfasst eine aktive deutsche User Group.

mini´«Ã½ Adaptive Planning l?sst sich typischerweise in 3 bis 6 Monaten nach Vertragsschluss in Betrieb nehmen ¡ª deutlich schneller als monolithische ERP-Migrationen. Bestehende mini´«Ã½ Human Capital Management-Kunden profitieren von einem vereinfachten Vertragsprozess unter dem aktuellen Rahmenvertrag, mit denselben Daten- und Sicherheitsstandards. Kundenseitig sind in der Regel ein Projektsponsor aus HR oder Finance, ein dedizierter Projektleiter, FP&A- und HR-Business-Analysten sowie IT-Support f¨¹r Datenintegrationen erforderlich. Mehr zur Bereitstellung finden Sie auf unserer Seite zu mini´«Ã½ Services.

mini´«Ã½ verf¨¹gt ¨¹ber umfassende Zertifizierungen: ISO/IEC 27001:2022 f¨¹r Informationssicherheit, ISO/IEC 27017 und 27018 f¨¹r Cloud und PII, ISO/IEC 27701:2019 f¨¹r Datenschutz-Informationsmanagement sowie ISO/IEC 42001:2023 f¨¹r KI-Managementsysteme ¡ª eine der weltweit ersten Akkreditierungen dieser Art. Hinzu kommen j?hrliche SOC 1- und SOC 2 Type II-Berichte. Das Universal Security Exhibit wendet einen einheitlichen Kontrollrahmen auf alle mini´«Ã½-Produkte an, mit vertraglichen Service-Level-Vereinbarungen. Detaillierte Informationen finden Sie in unserem Trust Center. F¨¹r TISAX-Anforderungen im Automotive-Sektor sollte der aktuelle Status mit Ihrem mini´«Ã½-Account-Team verifiziert werden.

mini´«Ã½ Adaptive Planning ist f¨¹r Was-wenn-Szenarien und treiberbasierte Modellierung gebaut. Die patentierte Elastic Hypercube Technology verarbeitet ?nderungen sofort ¨¹ber das gesamte Modell, sodass sich Best-, Base- und Worst-Case-Szenarien parallel analysieren lassen. HR-Teams testen organisatorische Strukturen, F¨¹hrungsspannen, Job-Level und finanzielle Auswirkungen unter realen Bedingungen, modellieren Aufbauen-, Einkaufen- oder Leihen-Entscheidungen und simulieren Bewerbungs-, Mobilit?ts- und Retentionsszenarien. Pers?nliche und teilbare Szenarien f?rdern die kollaborative Modellbildung; der Predictive Forecaster generiert KI-basierte Prognosen aus historischen Trends.

mini´«Ã½ Adaptive Planning wird als SaaS-Abonnement angeboten. Die Preise basieren auf der Anzahl verwalteter Mitarbeitender (Full-Service Equivalent) sowie der Modulauswahl und werden in EUR ausgewiesen. mini´«Ã½ ver?ffentlicht keine ?ffentliche Preisliste ¡ª Ihr individuelles Angebot erstellt das mini´«Ã½-Deutschland-Vertriebsteam auf Basis Ihrer Unternehmensgr??e und Anforderungen. Mittelst?ndische Unternehmen k?nnen zus?tzlich mini´«Ã½ GO nutzen, mit vorkonfigurierten Paketen, mit denen Sie schnell live gehen.

Deutsche Anwender von mini´«Ã½ Adaptive Planning erzielen typischerweise:

• bis zu 70 % k¨¹rzere Planungszyklen

• bis zu 50 % h?here Produktivit?t bei Planungsaufgaben

• 30 bis 50 % schnellere Deployments gegen¨¹ber Legacy-Tools

• 2 bis 3 % weniger ?ber-Einstellungen durch Personalstandsabgleich mit mini´«Ã½ HCM

Konkret bei Freudenberg: 70 % der globalen HR-Prozesse vereinheitlicht, 50 % h?here Nachfolgeplanungs-Abdeckung und Compensation-Strategiezeit von 15 % auf 25 % gestiegen. Aufgaben, die fr¨¹her Wochen dauerten, erledigen die 800 HR-Mitarbeitenden heute in Sekunden.

?