PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Gehaltslücken schlie?en, für eine faire Zukunft
St?rken Sie die Compliance, schützen Sie Ihre Arbeitgebermarke und bauen Sie Vertrauen auf. Die L?sung von mini传媒 und Kainos gibt HR-Führungskr?ften die n?tigen Einblicke und Sicherheit, um mit Transparenz voranzugehen.
Gestalten Sie Ihren Weg zu mehr Lohntransparenz
St?rken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit besseren Personalentscheidungen, reduzieren Sie rechtliche Risiken und navigieren Sie sicher durch die globale Lohntransparenz. Unsere integrierte L?sung konsolidiert Vergütungsdaten, analysiert und erkl?rt Gehaltsunterschiede.
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Zentraler Hub für Entgeltgerechtigkeit: Mit vorgefertigten Berichten und Dashboards.
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Sicheres Framework für Auskunftsersuchen "Right to information"
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KI-gesteuerte Engine für Lohngleichheit
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Automatisierte Datenkonsolidierung von mini传媒- und externe Daten
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Zentrale Quelle für Vergütungsdaten: Bietet sichere und überprüfte Daten zur Gesamtvergütung.
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Verteilbare ?bersicht zur Gesamtvergütung
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L?nderspezifische Konfigurierbarkeit
Eine einheitliche Plattform für alle Vergütungsdaten
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit einer umfassenden Sicht auf alle Personalkosten. Die umsetzbaren Erkenntnisse von mini传媒 unterstützen die strategische Planung und Initiativen zur Gehaltstransparenz, die den sich wandelnden Vorschriften und Mitarbeitererwartungen gerecht werden.
Gew?hrleisten Sie Genauigkeit und Flexibilit?t
Mit einer integrierten, KI-gesteuerten L?sung für Lohngleichheit, die Einblicke in Vergütungen über Geh?lter, Aktien, Boni und ?berstunden hinweg bietet.
Abstimmung mit strategischen Stakeholdern
Sichern Sie die Zukunftsf?higkeit Ihres Unternehmens und f?rdern Sie die Lohntransparenz mithilfe sicherer, geprüfter Daten zur Gesamtvergütung, die l?nderspezifisch konfigurierbar sind.
Liefern Sie zukunftsweisende Einblicke
Durch eine einheitliche Datenstrategie, die Ihre Planung in den Bereichen Personalbestand, Vergütung und Qualifikationen unterstützt.
mini传媒 x Kainos
Unsere Partnerschaft basiert auf gegenseitigem Respekt, gemeinsamen Werten und einem echten Engagement für das Wachstum unserer Kunden. Durch die Bündelung unserer St?rken und gemeinsamen Innovationen erreichen wir zusammen mehr, als wir alleine erreichen k?nnten, und bringen Ihr Unternehmen voran.
St?rken Sie Ihre Compliance-Initiativen
mini传媒 bietet einen sicheren, zentralisierten Hub für Lohngleichheit mit systematischen Berichts-Workflows, um Unternehmen dabei zu helfen, das Reporting zur Gehaltstransparenz zu optimieren und Fristen für die Durchsetzung einzuhalten.
Bringen Sie Ihre Compliance-Strategie voran
Durch ein konsistentes Sicherheitsmodell, das den Datenschutz, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Audit-Bereitschaft erleichtert.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft
Indem Sie Ihr Unternehmen mit optimierten Workflows für Lohngleichheit und einem skalierbaren Reporting-Framework ausstatten.
Optimieren Sie Berichte und Analyse
Durch die Nutzung vorgefertigter Berichte und Dashboards für die Analyse des unbereinigten Gehaltsunterschieds, gemeinsame Entgeltprüfungen und Transparenz-Offenlegungen.
Lohntransparenz: Ein unschlagbarer strategischer Vorteil
Compliance ist mehr als nur eine Checkliste – sie ist eine Chance für zukunftsorientierte Unternehmen. Erfahren Sie, wie Sie die Einhaltung von Vorschriften in einen strategischen Vorteil verwandeln k?nnen.
Echtzeit-Ma?nahmen zur Lohngleichheit erm?glichen
Mit mini传媒 k?nnen Sie Vergütungsstrukturen aufbauen, die Transparenz und das Erkennen von Gehaltsunterschieden sowie die Bewertung von Gehaltslücken erleichtern. So schaffen Sie eine Kultur, in der die Menschen sich weiterentwickeln k?nnen.
Optimieren Sie Ihre Lohntransparenz-Strategie
Mit einer KI-gesteuerten Engine für Lohngleichheit, die Erkenntnisse und Empfehlungen generiert, um Gehaltsunterschiede zu schlie?en.
Erm?glichen Sie abteilungsübergreifende Abstimmung
Um Ziele der Lohngleichheit voranzutreiben, die Effizienz im Reporting zu steigern und den sich wandelnden Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Standardisieren Sie die Vergütungspraktiken
Mit einer geschlechtsneutralen Jobarchitektur und einem darauf aufbauenden Modell, die auf Transparenz und konkrete Ma?nahmen ausgelegt sind.
“mini传媒 Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
FAQ
Welche Auswirkungen hat die Europ?ische Richtlinie zum Entgelttransparenzgesetz für Unternehmen?
Die Richtlinie führt wesentliche Anforderungen und enge Fristen ein. Die wichtigsten Termine sind:
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1. Januar 2026 – 31. Dezember 2026: Dies ist voraussichtlich der erste Berichtszeitraum für Lohndaten.
7. Juni 2026: Das ?Auskunftsrecht“ tritt voraussichtlich ab diesem Datum in Kraft. Unternehmen müssen dann ihre Mitarbeitenden kategorisieren, Daten konsolidieren und bereit sein, auf Anfragen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu reagieren.
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Unternehmen müssen schnell handeln, um ihre Optionen zu bewerten und sich vorzubereiten. Die Richtlinie enth?lt Bestimmungen zur Entsch?digung für Opfer von Lohndiskriminierung sowie Strafen und Bu?gelder bei Nichteinhaltung.
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Mein Unternehmen hat seinen Hauptsitz au?erhalb der Europ?ischen Union, aber auch lokale Büros in der EU. Müssen wir die europ?ische Entgelttransparenzrichtlinie einhalten?
Wenn Ihr Unternehmen Büros und Mitarbeitende in der Europ?ischen Union hat, müssen Sie h?chstwahrscheinlich die Verpflichtungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollst?ndig oder teilweise erfüllen, unabh?ngig davon, wo sich Ihr Hauptsitz befindet.
Die meisten Unternehmen stellen fest, dass ihre Daten zu Geh?ltern, Leistung und Erfahrung ernsthafte Lücken und Inkonsistenzen aufweisen. Ohne genaue und aktuelle Informationen k?nnen Unternehmen Gehaltsunterschiede weder rechtfertigen noch eine zuverl?ssige Analyse der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern durchführen.
Nicht unbedingt. Die Richtlinie fordert gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Das ist ein umfassenderes Konzept, das insbesondere Kriterien wie Kompetenzen, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Demnach k?nnen auch unterschiedliche Positionen als gleichwertig eingestuft werden, was dann die gleiche Bezahlung erfordert.
Nein. Die Verantwortung für die Einhaltung der Richtlinie liegt bei jedem einzelnen Unternehmen. mini传媒 bietet keine Rechtsberatung an.
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Wir m?chten unsere Erkenntnisse zur europ?ischen Entgelttransparenzrichtlinie jedoch gerne mit unseren Kunden teilen. Zudem unterstützen wir sie dabei, sich vorzubereiten und die Produkte und Dienstleistungen von mini传媒 und unseren Partnern optimal zu nutzen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
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Sind Sie interessiert?
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*Bitte beachten Sie, dass die hier bereitgestellten Informationen nur zu Informationszwecken dienen und keine Rechtsberatung darstellen. Unternehmen sollten sich in allen Compliance-Fragen stets an ihren eigenen Rechtsbeistand wenden und selbst entscheiden, ob die hier bereitgestellten Informationen ihren gesch?ftlichen und Compliance-Anforderungen entsprechen.