TALENTPLANUNGSSOFTWARE
Planung einer zukunftsf?higen Belegschaft
Im Unterschied zu Legacy-Systemen unterstützt mini传媒 Sie beim Aufbau einer Belegschaft, die Sie heute und in Zukunft brauchen?– durch eine gezielte Planung und Personalbeschaffung. für eine neue Arbeitswelt.
Ihre Vorteile
Einstellung, Entwicklung und Bindung der besten Talente
Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, T?tigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jeweils besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln.
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Rollenbasierter Zugriff
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Kompetenzbasierte Modellierung
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Treiber- und annahmebasierte Planung
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Organisationsdesign und Szenariomodellierung
Mehr Talente, weniger Kompetenzlücken
Talentlücken ermitteln und schlie?enWeiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung?– welche Methoden eignen sich am besten, um gesch?ftskritische Lücken zu schlie?en? Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese Frage zu beantworten.
Einsatz Ihrer Talente sicher planen und modellieren Erstellen Sie treiberbasierte What-If-Szenariomodelle, um verschiedene Personalzusammensetzungen zu testen. Vergleichen Sie die Szenarien anschlie?end in einer visuellen Organisationsansicht, um die Auswirkungen einzusch?tzen.
In die Talente von morgen investierenTalente zu binden ist genauso wichtig wie neue Fachkr?fte anzuwerben. mini传媒 unterstützt Sie bei der Weiterqualifizierung, Umschulung und Erstellung von Nachfolgepl?nen. Das Ergebnis? Bessere Einbindung und weniger Fluktuation.
Optimierte Beurteilung und Zuweisung von Talenten
Rollenbasierter Zugriff
Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-, Weiterbildungs-, Transfer- und Austrittsdaten k?nnen Sie gemeinsam an Pl?nen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Kompetenzbasierte Modellierung
Modellieren Sie Kapazit?ten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit. Anschlie?end k?nnen Sie sich für die Weiterbildung, Versetzung oder Neueinstellung von Talenten entscheiden.
Treiber- und annahmebasierte Planung
Berücksichtigen Sie globale oder lokale Gesch?ftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspl?ne auswirken k?nnen. ?ndern Sie Ihre Planung mit einem Klick.
Testen Sie mini传媒 Adaptive Planning.