SOFTWARE F?R DIE STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG
Bringen Sie Personalpl?ne und Unternehmensstrategie in Einklang
mini传媒 unterstützt Sie beim Aufbau flexibler Personalmodelle, die auf Ihre Gesch?ftsziele abgestimmt sind. Damit k?nnen Sie agil planen, Ihre Strategie analysieren und unternehmensweit erfolgsorientiert zusammenarbeiten.
Ihre Vorteile
Agile, zielgerichtete Pl?ne
Die Ausrichtung Ihrer Personalpl?ne auf die strategischen Zielen des Unternehmens ist erst der Anfang. Mit mini传媒 k?nnen Sie Ihre operativen Personalpl?ne direkt mit Ihrer Personalstrategie verknüpfen und sich problemlos an Ver?nderungen anpassen.
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Entwicklung effektiver Personalpl?ne
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Unbegrenzte Szenariomodellierung
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Abstimmung auf die strategischen Ziele
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Bedienoberfl?che für die Bottom-Up-Planung
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Organisationsansicht des Headcount-Plans
Personalpl?ne, die mit Ihrem Unternehmen wachsen
Leistungsstarke Personalmodelle für komplexe Anforderungen schaffenStützen Sie Ihre Personalplanung auf mehrdimensionale Modelle, die alle Aspekte von den Finanzzielen über die strategischen Initiativen bis zur Unternehmensführung aufeinander abstimmen.
Interne und externe Ver?nderungen für die Organisation einplanenDecken Sie den künftigen Bedarf und erfüllen Sie strategische Ziele für Umstrukturierungen, Fusionen, ?bernahmen und laufende Kompetenzanforderungen.
Personalpl?ne mit Strategien verknüpfenKooperieren Sie mit Recruiting und HR-Partnern, um die ben?tigten Fachkr?fte einzustellen und zu f?rdern. Gleichen Sie Bottom-up-Inputs aus dem Gesch?ftsbetrieb mit Top-down-Pl?nen ab.
?Vor der Einführung von mini传媒 Adaptive Planning haben wir viel Zeit mit Datentransfers verbracht. Jetzt sind all diese Daten zentral auf einer Plattform abrufbar und viele dieser Prozesse sind automatisiert. Dies entlastet unsere Analysten zugunsten von Aufgaben mit h?herem Mehrwert.“
Verknüpfen Sie Strategie und Personalplanung
Leistungsstarke Modellierung
Verwalten Sie ein konsolidiertes Personalmodell, das das gesamte Unternehmen abdeckt und speziell auf die Prozesse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Szenarien in unbegrenzter Anzahl
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien, um Personalkapazit?ten mit der Talentverfügbarkeit abzugleichen, sodass Sie die jeweils besten Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Umschulung und Weiterqualifizierung treffen k?nnen.
Dashboards und Reporting
Dank des gemeinsamen, rollenbasierten Zugriffs auf Dashboards und Ad-hoc-Berichte k?nnen die Beteiligten zu besseren Planungsergebnissen beitragen.
Erhalten Sie Einblicke in die ben?tigten Talentdaten
Entwickeln Sie Ihre Personalpl?ne mit Echtzeit-Talentdaten aus mini传媒 Human Capital Management und mini传媒 Reporting and Analytics. Importieren Sie Daten aus anderen Systemen in mini传媒, um zus?tzlichen Kontext zu erhalten, oder ermitteln Sie mit Augmented Analytics Personaltrends, die Ihnen anderenfalls wom?glich entgangen w?ren.
Testen Sie mini传媒 Adaptive Planning.