Software für Organisationsdesign und Szenariomodellierung
Gestalten und modellieren Sie Ihre Belegschaft für die Zukunft
Die neue Arbeitswelt beginnt und das Personalwesen muss bereit sein, sich anzupassen. Mit mini传媒 gestalten, modellieren und realisieren Sie organisatorische Transformationen in derselben L?sung, die auch Ihre Mitarbeiterdaten abbildet. Sie haben also alles, was Sie für eine sichere Planung ben?tigen.
Szenarien analysieren, modellieren und bewerten
Verabschieden Sie sich von unhandlichen Spreadsheets und Folien. Mit Organisationsdesign und Szenariomodellierung gestalten Sie Personal?nderungen in einer sicheren Sandbox-Umgebung. So lassen sich mehrere Szenarien durchspielen und die Auswirkungen auf Finanzen und HR analysieren – damit Ihre Planung zur Organisationsstrategie passt.
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T?tigkeits- und Stellenmodell
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Massenaktion zur Ausführung von ?nderungen
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Drag-and-Drop-Oberfl?che
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Visualisierung von Hierarchien und Leitung
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Sofortige finanzielle Folgenabsch?tzung
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Unbegrenzte Modellierung von What-If-Szenarien
Von statischen Daten zu dynamischer Agilit?t
Von der Planung bis zur Umsetzung – wir sind für Sie da. Visualisieren Sie Ihre aktuelle Organisation, führen Sie ?nderungen bequem per Drag-and-Drop durch und erkennen Sie sofort deren Auswirkungen. Reichen Sie Ihre Szenarien anschlie?end in Sekunden zur Genehmigung ein.
Die gesamte Organisation im Blick
Bewerten Sie Ziele, Struktur, Systeme, Prozesse und die Personalpraxis Ihres Unternehmens anhand aussagekr?ftiger Kennzahlen wie Leitungsspannen, T?tigkeitsebene und mehr.
Reibungslose Agilit?t
Modellieren Sie unbegrenzt viele What-If-Szenarien mit Echtzeitdaten. Prüfen Sie anschlie?end die aktuelle oder vorgeschlagene Struktur anhand der neuen Szenarien, um die finanziellen Auswirkungen zu bewerten.
Umsetzung mit einem einfachen Klick
?bertragen Sie genehmigte Designs in mini传媒 Human Capital Management, um neue Stellen zu erstellen und Organisationen ohne manuelle Dateneingabe zu verschieben.
Verfolgen Sie, wie Ihre Personalplanung Schritt für Schritt Realit?t annimmt
Mit intuitiver, intelligenter Planung bauen Sie eine resiliente Belegschaft auf, die resilient und anpassungsf?hig bleibt. So setzen Sie die richtigen Mitarbeitenden mit den geeigneten Kompetenzen zur richtigen Zeit für die passenden Rollen ein.
Kollaborative Planung
Die Personalabteilung soll bef?higt werden, Unternehmensszenarien mitzugestalten, die Folgen zu analysieren und sich als strategischer Partner zu positionieren.
Verbundene Daten
Erhalten Sie die entscheidenden Erkenntnisse, um die optimale Unternehmensstruktur aufzubauen und Ver?nderungen direkt im Stammdatensystem umzusetzen.
Synchronisiert über mini传媒
Erkennen Sie Chancen für Personalentwicklung und -allokation, die sich mit Ihren anderen Talentl?sungen umsetzen lassen.
Zentrale Datenquelle
Bessere Daten sorgen für bessere Pl?ne. Die Zusammenführung Ihrer internen und importierten externen Daten schafft die Basis für eine aussagekr?ftigere Szenariomodellierung.