Logiciel SIRH
Donnez les moyens ¨¤ vos managers d'¨ºtre efficaces gr?ce ¨¤ des workflows aliment¨¦s par l'IA
En tant que solution RH compl¨¨te, mini´«Ã½ Core?HCM g¨¨re l'ampleur des op¨¦rations RH mondiales, des changements r¨¦troactifs complexes ¨¤ l'intelligence salariale en temps r¨¦el, dans un syst¨¨me unique et automatis¨¦ qui acc¨¦l¨¨re l'ex¨¦cution des t?ches.
Les plus grandes entreprises mondiales font confiance ¨¤ mini´«Ã½.?Tous les t¨¦moignages clients
PRODUITS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Moins de complexit¨¦, plus de connexion
Associez la puissance d'entreprise ¨¤ la simplicit¨¦ grand public sur une plateforme unifi¨¦e, optimis¨¦e par l'IA de mini´«Ã½. Notre interface ax¨¦e sur la recherche et notre automatisation intelligente ¨¦liminent les t?ches manuelles. Vous avez ainsi plus de temps pour le travail strat¨¦gique et gagnez en agilit¨¦ pour vous d¨¦velopper rapidement.
Gestion organisationnelle
?liminez les frictions li¨¦es aux changements organisationnels. Notre plateforme flexible vous permet de g¨¦rer tous les types d'entreprises, de mod¨¦liser les r¨¦organisations et de finaliser les fusions-acquisitions ¨¤ la vitesse de vos activit¨¦s.
Conformit¨¦ internationale
Passez de la maintenance de feuilles de calcul au leadership en mati¨¨re de ³¦´Ç²Ô´Ú´Ç°ù³¾¾±³Ù¨¦ gr?ce ¨¤ une int¨¦grit¨¦ des donn¨¦es fiable. Notre ¨¦cosyst¨¨me unifi¨¦ de solutions et de partenaires g¨¨re pour vous la ³¦´Ç²Ô´Ú´Ç°ù³¾¾±³Ù¨¦ complexe gr?ce ¨¤ une exp¨¦rience pr¨ºte pour l'IA.
mini´«Ã½?Skills?Cloud
Exploitez tout le potentiel des comp¨¦tences de votre entreprise gr?ce ¨¤ l'IA. mini´«Ã½ fournit un langage unifi¨¦ pour la gestion des talents, qui transforme les donn¨¦es statiques des collaborateurs en un socle dynamique vous permettant de cartographier le potentiel futur.
Prestation de services RH
Remplacez le syst¨¨me de tickets traditionnel par une exp¨¦rience bas¨¦e sur l'IA disponible dans le flux de travail habituel des collaborateurs. En unifiant la gestion des cas, vous pouvez favoriser le self-service et fournir instantan¨¦ment une assistance personnalis¨¦e.
Avantages sociaux
Allez au-del¨¤ des avantages cloisonn¨¦s et standardis¨¦s. Avec mini´«Ã½, vous pouvez facilement g¨¦rer tous les aspects, des plans aux communications. Et tout se trouve au m¨ºme endroit que vos donn¨¦es de collaborateurs.
µþ¾±±ð²Ô-¨º³Ù°ù±ð
?liminez les incertitudes. Nos insights bas¨¦s sur l'IA r¨¦v¨¨lent exactement quels programmes vos collaborateurs appr¨¦cient le plus, afin que vous puissiez cr¨¦er une culture o¨´ les collaborateurs se sentent reconnus et soutenus.
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En mati¨¨re de gestion de la r¨¦mun¨¦ration, une seule plateforme s'av¨¨re payante. Cr¨¦ez des packages comp¨¦titifs en utilisant les donn¨¦es d'intelligence salariale en temps r¨¦el de Compa et mini´«Ã½?Wage?Intelligence.
Transparence salariale
Comblez les ¨¦carts de r¨¦mun¨¦ration. Renforcez l'¨¦quit¨¦. Dirigez en toute transparence. Notre solution native bas¨¦e sur l'IA aide votre ¨¦quipe ¨¤ prendre de meilleures d¨¦cisions RH, ¨¤ r¨¦duire les risques juridiques et ¨¤ assurer la transparence mondiale des salaires.
R¨¦sultats pour les clients
Des r¨¦sultats qui font la diff¨¦rence
En regroupant leurs donn¨¦es et leurs op¨¦rations sur mini´«Ã½, nos clients prennent des d¨¦cisions plus avis¨¦es et avancent rapidement sans ¨ºtre frein¨¦s par des technologies inadapt¨¦es.
39%
d'augmentation de l'efficacit¨¦ des RH
50%
d'am¨¦lioration de la rapidit¨¦ de la planification de la r¨¦mun¨¦ration
15%
de gains d'efficacit¨¦ sur les t?ches quotidiennes
66%
de gains de rapidit¨¦ pour int¨¦grer ou c¨¦der une entreprise
Source?: biblioth¨¨que de valeur ajout¨¦e de mini´«Ã½
AGENTS IA
Donnez ¨¤ vos effectifs les moyens d'agir ¨¤ la vitesse de l'IA
Offrez ¨¤ vos collaborateurs une assistance instantan¨¦e directement depuis leur environnement de travail gr?ce ¨¤ notre Agent Self-service mini´«Ã½, un assistant IA qui favorise l'efficacit¨¦ tout en garantissant une ³¦´Ç²Ô´Ú´Ç°ù³¾¾±³Ù¨¦ stricte.
Satisfaction client
Nos clients en parlent le mieux
Panera s'adapte rapidement gr?ce ¨¤ une visibilit¨¦ en temps r¨¦el sur ses effectifs, accessible depuis n'importe quel appareil.
Belk transforme son service RH et satisfait ses besoins en recrutement gr?ce ¨¤ un syst¨¨me HCM flexible.
Thales gains real-time visibility into its people and standardises processes with a cloud-based HR system.
Cochlear implements an AI-infused HCM platform to support business growth and workforce agility.
Gr?ce ¨¤ mini´«Ã½, IGS?Energy rationalise la gestion des frais et acquiert la souplesse n¨¦cessaire pour modifier les processus en fonction des besoins.
FAQ sur le logiciel de gestion des ressources humaines de mini´«Ã½
Un SIRH (Syst¨¨me d'Information des Ressources Humaines) est un logiciel qui centralise et automatise la gestion des collaborateurs : donn¨¦es du personnel, paie, temps et absences, recrutement, talents, formation et reporting RH. Il sert de r¨¦f¨¦rentiel unique pour les ¨¦quipes RH, les managers et les salari¨¦s.
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mini´«Ã½ Human Resource Management est une plateforme SIRH nativement cloud, b?tie sur un mod¨¨le de donn¨¦es et un mod¨¨le de ²õ¨¦³¦³Ü°ù¾±³Ù¨¦ uniques, qui couvre l'ensemble du?cycle de vie collaborateur ¡ª du recrutement ¨¤ la retraite ¡ª pour les salari¨¦s, int¨¦rimaires et agents IA. Contrairement aux SIRH traditionnels assembl¨¦s ¨¤ partir de modules acquis, tous les clients mini´«Ã½ utilisent la m¨ºme version du logiciel, avec des mises ¨¤ jour continues et une IA,?Sana, nativement int¨¦gr¨¦e. mini´«Ã½ est reconnu Leader dans le Magic Quadrant? Gartner? pour les Cloud HCM Suites destin¨¦es aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs pour la 10e ann¨¦e cons¨¦cutive.
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Pour comprendre la diff¨¦rence entre?HRM et HCM, consultez notre article d¨¦di¨¦.
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Oui. mini´«Ã½ est conforme au RGPD et op¨¨re en tant que sous-traitant des donn¨¦es sur la base de R¨¨gles d'entreprise contraignantes (BCR) approuv¨¦es par les autorit¨¦s europ¨¦ennes de protection des donn¨¦es. mini´«Ã½ Limited, bas¨¦e en Irlande, est l'¨¦tablissement principal de mini´«Ã½ en Europe.
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Pour les clients europ¨¦ens, les donn¨¦es du SIRH mini´«Ã½ sont h¨¦berg¨¦es dans les centres de donn¨¦es europ¨¦ens de mini´«Ã½, avec des contr?les de ²õ¨¦³¦³Ü°ù¾±³Ù¨¦ conformes aux exigences europ¨¦ennes. Pour le d¨¦tail complet de l'h¨¦bergement, des sous-traitants et de la r¨¦sidence des donn¨¦es par produit, consultez la page?mini´«Ã½ Trust, ainsi que nos pages d¨¦di¨¦es ¨¤ la?²õ¨¦³¦³Ü°ù¾±³Ù¨¦, ¨¤ la?³¦´Ç²Ô´Ú¾±»å±ð²Ô³Ù¾±²¹±ô¾±³Ù¨¦ et ¨¤ la?³¦´Ç²Ô´Ú´Ç°ù³¾¾±³Ù¨¦.
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Oui.?mini´«Ã½ Payroll est un moteur de paie natif int¨¦gr¨¦ ¨¤ la suite mini´«Ã½, qui couvre les calculs statutaires fran?ais et la D¨¦claration Sociale Nominative (DSN), mensuelle et ¨¦v¨¦nementielle (embauche, sortie, absence, retour d'absence). La solution g¨¨re ¨¦galement les indemnit¨¦s de fin de CDD, les indemnit¨¦s de transport, la pr¨¦voyance et les d¨¦clarations URSSAF. Les bulletins de paie incluent les ¨¦l¨¦ments exig¨¦s par la l¨¦gislation fran?aise, et les conventions collectives peuvent piloter les p¨¦riodes d'essai et de pr¨¦avis ainsi que les calculs DSN.
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Pour les entreprises disposant d¨¦j¨¤ d'un prestataire de paie externe, mini´«Ã½ se connecte aux principaux fournisseurs via?Cloud Connect for Third-Party Payroll et propose un acc¨¨s aux solutions de?paie globale. Pour aller plus loin, consultez nos ressources sur?l'automatisation de la paie et?la valeur d'une paie moderne.
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La?suite mini´«Ã½ HCM s'organise autour de Core HCM (effectifs, postes, organisations) comme socle, compl¨¦t¨¦ par des modules que vous pouvez d¨¦ployer s¨¦par¨¦ment selon vos besoins :?Absence Management,?Benefits,?Compensation,?Talent Optimization (performance, succession, objectifs, calibration),?Recruiting,?Learning,?Time Tracking et?Scheduling,?Skills Cloud,?People Analytics et?Peakon Employee Voice.
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Cette approche modulaire permet un d¨¦ploiement progressif align¨¦ sur votre feuille de route RH : vous d¨¦marrez avec Core HCM, puis activez les modules n¨¦cessaires au rythme de votre transformation. Pour d¨¦couvrir l'ensemble de la suite, consultez la page?mini´«Ã½ Enterprise Cloud.
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Les d¨¦lais d¨¦pendent du segment et de la?m¨¦thodologie de d¨¦ploiement.
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Pour les PME et ETI fran?aises, l'acc¨¦l¨¦rateur?mini´«Ã½ GO et la m¨¦thodologie Launch Express s'appuient sur un environnement pr¨¦configur¨¦ pour acc¨¦l¨¦rer la mise en production : Core HCM en 12 ¨¤ 14 semaines, suite compl¨¨te en 20 ¨¤ 24 semaines. Pour en savoir plus sur l'approche d¨¦di¨¦e au?mid-market, consultez aussi la page?HR & Payroll software pour ETI.
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Pour les grandes entreprises, la m¨¦thodologie Your Way structure un d¨¦ploiement HCM mondial typique sur environ 12 mois, en quatre phases : Plan, Architect & Configure, Test, Deploy, avec prototypage it¨¦ratif. Renault a d¨¦ploy¨¦ mini´«Ã½ HCM en 12 mois pour couvrir 96 % de ses collaborateurs sur une plateforme unifi¨¦e.
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mini´«Ã½ est con?u pour les multinationales : une plateforme unique avec multi-devises, multi-langues, multi-livres comptables, multi-GAAP (IFRS, US GAAP, normes locales) et?comptabilit¨¦ continue ³Ù°ù²¹²Ô²õ´Ú°ù´Ç²Ô³Ù²¹±ô¾±¨¨°ù±ð.
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mini´«Ã½ propose des configurations pays pr¨¦charg¨¦es pour de nombreux march¨¦s, dont la France, et un cadre de d¨¦claration fiscale configurable. Pour une vue d¨¦taill¨¦e des capacit¨¦s locales, consultez la page?³¦´Ç²Ô´Ú´Ç°ù³¾¾±³Ù¨¦ globale et la solution?global foundation. Les accords collectifs ¡ª conventions collectives fran?aises comprises ¡ª peuvent piloter les p¨¦riodes d'essai et de pr¨¦avis, et alimenter les calculs DSN.
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mini´«Ã½ Integration Cloud propose des API REST et SOAP ouvertes, du SFTP, et la famille?Cloud Connect avec des connecteurs pr¨¦-construits pour les domaines HCM, Benefits, Paie tierce, Learning et paie globale.
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mini´«Ã½ ¨¦tend ¨¦galement la plateforme ¨¤ la?gestion des int¨¦rimaires et prestataires, avec des int¨¦grations natives ¨¤ HCM. Pour les besoins de personnalisation,?mini´«Ã½ Build et la plateforme de?d¨¦veloppement d'applications permettent de cr¨¦er des?extensions sur mesure et de b¨¦n¨¦ficier du programme?Built on mini´«Ã½.
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Les co?ts d'int¨¦gration d¨¦pendent du p¨¦rim¨¨tre fonctionnel et du nombre de syst¨¨mes ¨¤ connecter ; pour un chiffrage pr¨¦cis adapt¨¦ ¨¤ votre entreprise,?contactez mini´«Ã½.
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Plusieurs?clients fran?ais et internationaux partagent les r¨¦sultats obtenus avec mini´«Ã½.
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Groupe Renault a d¨¦ploy¨¦ mini´«Ã½ HCM comme colonne vert¨¦brale de sa strat¨¦gie ? Renaulution ?, couvrant 96 % de ses collaborateurs sur une plateforme unifi¨¦e. Le temps de production d'un contrat candidat est pass¨¦ de 30 ¨¤ 5 minutes, et 80 % des opportunit¨¦s sont d¨¦sormais publi¨¦es en interne, contre 15 % auparavant.
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Club Med a modernis¨¦ sa fonction RH pour soutenir l'exp¨¦rience client.?IDKIDS (Oka?di) s'appuie sur mini´«Ã½ pour piloter son r¨¦seau retail. D'autres entreprises fran?aises comme?Air Liquide,?Sanofi,?Doctolib,?FDJ,?Veepee,?Veolia,?Franprix,?ADEO et?Webedia ont ¨¦galement transform¨¦ leur RH ou leur finance avec mini´«Ã½.
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mini´«Ã½ adopte un mod¨¨le d'abonnement SaaS bas¨¦ sur le nombre de collaborateurs g¨¦r¨¦s (Full-Service Equivalent, ou FSE) pour Core HCM et Core Financials.
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Pour les?agents IA et les capacit¨¦s?Sana, mini´«Ã½ applique un mod¨¨le de consommation bas¨¦ sur les Flex Credits, qui couvre les ex¨¦cutions d'agents et les services de plateforme.
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mini´«Ã½ ne publie pas de grille tarifaire publique : les prix d¨¦pendent du nombre de collaborateurs, du p¨¦rim¨¨tre fonctionnel (modules choisis) et de la g¨¦ographie. Pour une estimation adapt¨¦e ¨¤ votre entreprise,?contactez l'¨¦quipe commerciale mini´«Ã½ France.
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mini´«Ã½ d¨¦tient les certifications ISO/IEC 27001 (²õ¨¦³¦³Ü°ù¾±³Ù¨¦ de l'information), ISO/IEC 27017 et 27018 (cloud et donn¨¦es ¨¤ caract¨¨re personnel), ISO/IEC 27701 (gestion de la vie priv¨¦e) et ISO/IEC 42001 (syst¨¨mes de gestion de l'IA), ainsi que les rapports SOC 1 et SOC 2 Type II ¨¦mis annuellement.
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L'Universal Security Exhibit (USE) applique un cadre de contr?le coh¨¦rent ¨¤ l'ensemble des produits, avec des SLA contractuels et un engagement de disponibilit¨¦ de service. mini´«Ã½ s'engage ¨¦galement sur des?pratiques d'IA responsable et sur la?gouvernance de l'IA.
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Pour la liste compl¨¨te et ¨¤ jour des certifications, sous-traitants et engagements de ²õ¨¦³¦³Ü°ù¾±³Ù¨¦, consultez la page?mini´«Ã½ Trust.
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Oui. mini´«Ã½ propose des d¨¦monstrations personnalis¨¦es en fran?ais via les ¨¦quipes commerciales bas¨¦es en France. Visitez la?biblioth¨¨que de d¨¦mos mini´«Ã½ pour acc¨¦der aux vid¨¦os sectorielles (retail,?services financiers,?hospitality,?manufacturing) et aux?t¨¦moignages clients.
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Pour demander une d¨¦mo adapt¨¦e ¨¤ votre entreprise, utilisez le formulaire de?contact mini´«Ã½. mini´«Ã½ France organise ¨¦galement des ¨¦v¨¦nements en pr¨¦sentiel, notamment?mini´«Ã½ Elevate, ainsi que des?webinars et?¨¦v¨¦nements sectoriels. Des Proof of Concept (POC) peuvent ¨ºtre organis¨¦s dans des phases qualifi¨¦es avec l'¨¦quipe Solution Consulting France.
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mini´«Ã½ propose en France un?accompagnement client complet, incluant?mini´«Ã½ Professional Services, des?mini´«Ã½ Success Plans pour l'optimisation continue, et un?support 24/7/365 r¨¦parti sur plusieurs fuseaux horaires, dont les heures ouvr¨¦es fran?aises, avec SLA contractuels.
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L'¨¦cosyst¨¨me de?partenaires mini´«Ã½ en France inclut des int¨¦grateurs et conseils certifi¨¦s, ainsi qu'un r¨¦seau de?Managed Service Providers et le?programme partenaires complet.
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La formation certifiante?mini´«Ã½ Pro couvre HCM, Paie, Financials, Recruiting, Compensation et Benefits via cours en classe virtuelle, modules e-learning et examens surveill¨¦s. Pour d¨¦velopper les comp¨¦tences de vos ¨¦quipes,?Learn with mini´«Ã½ et les ressources?¨¦ducation et formation offrent un parcours d'apprentissage continu.
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Sana, l'IA de mini´«Ã½, est nativement int¨¦gr¨¦e au c?ur du SIRH et s'appuie sur les donn¨¦es propres du client ¡ª sans contribuer ¨¤ des mod¨¨les tiers.
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Sana propulse les?agents IA int¨¦gr¨¦s ¨¤ mini´«Ã½ : le Self-Service Agent r¨¦pond aux questions RH et aide les collaborateurs ¨¤ effectuer leurs d¨¦marches courantes (cong¨¦s, fiches de paie, demandes RH), et des agents d¨¦di¨¦s au?recrutement, ¨¤ la paie et ¨¤ la?mobilit¨¦ interne automatisent les processus m¨¦tier. Sana orchestre ¨¦galement des workflows dans mini´«Ã½ et dans des centaines d'applications tierces.
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C?t¨¦ comp¨¦tences,?Skills Cloud propose une biblioth¨¨que dynamique de comp¨¦tences et permet un rapprochement par les comp¨¦tences pour les r?les, les formations et la mobilit¨¦ interne. Combin¨¦e ¨¤?Talent Optimization, cette approche aide les organisations ¨¤ mieux identifier, faire grandir et retenir leurs talents. Pour aller plus loin sur l'IA dans les RH, consultez nos articles?IA dans les RH et?IA agentique vs IA g¨¦n¨¦rative.
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Pour les clients europ¨¦ens, Sana est d¨¦ploy¨¦ dans la r¨¦gion EU. Pour le d¨¦tail de l'h¨¦bergement et des sous-traitants, consultez la page?mini´«Ã½ Trust.
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La migration depuis un SIRH legacy vers mini´«Ã½ s'effectue avec des?m¨¦thodologies de d¨¦ploiement ¨¦prouv¨¦es, accompagn¨¦e d'un partenaire d'int¨¦gration certifi¨¦. mini´«Ã½ propose des mod¨¨les de conversion de donn¨¦es et un Deployment Agent qui assiste la configuration. Pour comprendre l'¨¦cart de valeur avec un syst¨¨me historique, consultez notre comparatif d¨¦di¨¦.
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Les bonnes pratiques observ¨¦es sur les projets de migration :
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Nettoyage et pr¨¦paration des donn¨¦es en amont du d¨¦ploiement, en particulier sur les r¨¦f¨¦rentiels collaborateurs, les organisations et les conventions collectives.
Continuit¨¦ de paie assur¨¦e via les connecteurs?mini´«Ã½ Payroll ou via?mini´«Ã½ Payroll for France pour une bascule compl¨¨te.
Conduite du changement aupr¨¨s des ¨¦quipes RH et des managers, soutenue par les?mini´«Ã½ Success Plans et la formation?mini´«Ã½ Pro.
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Pour un cadrage adapt¨¦ ¨¤ votre contexte, votre interlocuteur mini´«Ã½ peut vous mettre en relation avec un?partenaire d'int¨¦gration disposant d'une expertise du march¨¦ fran?ais.
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