Plateforme d'Exp¨¦rience Collaborateur mini´«Ã½
La productivit¨¦ ax¨¦e sur l'humain
avec une touche personnelle
Pr¨¦voyez ce que vos collaborateurs veulent et donnez-leur un acc¨¨s rapide ¨¤ ce dont ils ont besoin, afin d'¨ºtre plus efficaces et connect¨¦s au travail.
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Une exp¨¦rience personnalis¨¦e pour r¨¦pondre ¨¤ vos besoins
Dans un monde en pleine mutation, l'exp¨¦rience collaborateur est primordiale. Avec l', vous pouvez aider chaque talent tout au long de son parcours individuel gr?ce aux donn¨¦es du Machine?Learning, afin de lui offrir des insights pertinents, des recommandations et une aide personnalis¨¦e.
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Interface intuitive
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Maintenance r¨¦duite
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Toute la puissance du Machine Learning
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Exp¨¦rience ax¨¦e sur la mobilit¨¦
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Intuitif et puissant
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Int¨¦gr¨¦ dans des espaces de travail num¨¦riques
mini´«Ã½ facilite le travail de nos collaborateurs et managers et nous soutient dans notre volont¨¦ d'am¨¦liorer sans cesse nos performances.
POURQUOI WORKDAY??
Repensez et personnalisez l'exp¨¦rience collaborateur
L'IA native de mini´«Ã½ vous permet de cr¨¦er des exp¨¦riences personnalis¨¦es qui guident vos collaborateurs dans les moments importants et leur permettent d'exprimer leur potentiel.
Un cycle de vie collaborateur unifi¨¦
Offrez une exp¨¦rience unifi¨¦e aux collaborateurs, de leur onboarding ¨¤ leur d¨¦part.
Des managers responsabilis¨¦s
mini´«Ã½ Journeys aide les managers ¨¤ mieux comprendre l'engagement de l'¨¦quipe et ¨¤ fournir une assistance en cas de besoin.
Un support opportun et pertinent
Permettez aux collaborateurs de d¨¦couvrir du contenu utile o¨´ et quand ils en ont besoin.
Des rappels conviviaux
Les vignettes personnalis¨¦es dans mini´«Ã½ incitent vos collaborateurs ¨¤ accomplir des t?ches. De plus, ils s'int¨¨grent de fa?on harmonieuse aux applications tierces.
Un cycle de vie collaborateur unifi¨¦
Offrez une exp¨¦rience unifi¨¦e aux collaborateurs, de leur onboarding ¨¤ leur d¨¦part.
Des managers responsabilis¨¦s
mini´«Ã½ Journeys aide les managers ¨¤ mieux comprendre l'engagement de l'¨¦quipe et ¨¤ fournir une assistance en cas de besoin.
Un support opportun et pertinent
Permettez aux collaborateurs de d¨¦couvrir du contenu utile o¨´ et quand ils en ont besoin.
Des rappels conviviaux
Les vignettes personnalis¨¦es dans mini´«Ã½ incitent vos collaborateurs ¨¤ accomplir des t?ches. De plus, ils s'int¨¨grent de fa?on harmonieuse aux applications tierces.
Favorisez des changements plus significatifs
Mesurez le ressenti collaborateur en temps r¨¦el et acc¨¦dez ¨¤ de puissants insights avec notre plateforme d'¨¦coute en continu, con?ue pour booster l'engagement et accro?tre le pouvoir d'action de vos ¨¦quipes.
Mesurez votre impact
Mesurez comment les changements apport¨¦s au sein de votre entreprise affectent vos KPI cl¨¦s tels que la productivit¨¦, la fid¨¦lisation, l'engagement, le bien-¨ºtre et bien plus encore.
Soutenez vos collaborateurs lors de moments importants
Cr¨¦ez des parcours pour l'onboarding, les transitions de postes, les promotions des nouveaux managers, la gestion des performances, les absences de longue dur¨¦e, la mobilit¨¦ et plus encore, parce que chaque moment compte dans la carri¨¨re de vos collaborateurs.
??Nous voulions am¨¦liorer l'engagement dans son ensemble, et mini´«Ã½ Journeys avait le potentiel pour nous aider ¨¤ atteindre ces objectifs organisationnels plus larges. C'est un outil pr¨¦cieux qui va bien au-del¨¤ de l'onboarding.??
FAQs.
L'exp¨¦rience collaborateur avec mini´«Ã½ r¨¦unit, au sein de mini´«Ã½ Human Capital Management, un ensemble de capacit¨¦s con?ues pour simplifier le quotidien des salari¨¦s et des managers : mini´«Ã½ Journeys pour guider les moments-cl¨¦s, mini´«Ã½ Peakon Employee Voice pour l'¨¦coute continue, mini´«Ã½ Career Hub pour la mobilit¨¦ et le d¨¦veloppement, et Sana de mini´«Ã½ pour obtenir des r¨¦ponses et d¨¦clencher des actions RH directement dans le flux de travail.
mini´«Ã½ active l'engagement via mini´«Ã½ Peakon Employee Voice, qui capte le ressenti en temps r¨¦el et transforme les signaux en actions manag¨¦riales. Les managers re?oivent des recommandations contextualis¨¦es, des tableaux de bord benchmark¨¦s et un canal de dialogue anonyme avec leurs ¨¦quipes. Une ¨¦tude Forrester TEI 2023 conduite aupr¨¨s de clients Peakon a mesur¨¦ une r¨¦duction du turnover volontaire, avec un gain pouvant atteindre 4 points sur les populations frontline en ann¨¦e 3 et 2 points sur les populations office.
Une solution unifi¨¦e ¨¦limine les silos entre RH, paie, talents et ¨¦coute salari¨¦e. Chez mini´«Ã½, un mod¨¨le de donn¨¦es unique alimente en continu les capacit¨¦s d'IA, ce qui permet de produire des recommandations fiables et contextualis¨¦es. R¨¦sultat : moins d'int¨¦grations ¨¤ maintenir, une exp¨¦rience coh¨¦rente pour le salari¨¦, et des d¨¦cisions RH pilot¨¦es par une donn¨¦e fiable, plut?t qu'une mosa?que d'outils d¨¦connect¨¦s cr¨¦ant friction et perte d'adoption.
Sana de mini´«Ã½ est l'exp¨¦rience agentique de la plateforme : l'interface conversationnelle, l'agent qui ex¨¦cute le travail, et l'orchestrateur des agents mini´«Ã½, clients et partenaires. Les agents s'appuient sur le r¨¦f¨¦rentiel RH de mini´«Ã½ pour anticiper les besoins ¨¤ partir du contexte m¨¦tier, conseiller avec des recommandations tra?ables, et agir dans le cadre des permissions, approbations et pistes d'audit d¨¦j¨¤ configur¨¦es dans mini´«Ã½.
Un portail RH moderne permet aux salari¨¦s et aux managers de r¨¦aliser eux-m¨ºmes leurs d¨¦marches courantes ¡ª cong¨¦s, mise ¨¤ jour d'informations, demandes de mobilit¨¦ ¡ª en langage naturel. Avec Sana de mini´«Ã½ et le Sana Self-Service Agent, chaque collaborateur pose sa question et re?oit une r¨¦ponse contextualis¨¦e ¨¤ son r?le et aux politiques en vigueur. Les managers gagnent en visibilit¨¦ sur leurs ¨¦quipes via Manager Insights Hub, sans passer par les RH pour chaque requ¨ºte.
mini´«Ã½ configure ses processus RH via un moteur de r¨¨gles m¨¦tier configurable qui permet d'int¨¦grer les sp¨¦cificit¨¦s fran?aises ¡ª dur¨¦e du travail, cong¨¦s pay¨¦s, entretiens obligatoires, accords collectifs ¡ª sans d¨¦veloppement sp¨¦cifique. Les mises ¨¤ jour l¨¦gales sont livr¨¦es r¨¦guli¨¨rement dans la version unique de la plateforme.
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Concr¨¨tement, les capacit¨¦s d'exp¨¦rience collaborateur h¨¦ritent des r¨¨gles configur¨¦es dans mini´«Ã½ HCM et dans la paie mini´«Ã½ pour la France : les demandes des salari¨¦s (absences, temps, avenants) suivent ainsi des workflows conformes au Code du travail. Les d¨¦tails de conformit¨¦ paie et temps figurent sur les pages produits d¨¦di¨¦es.
mini´«Ã½ facilite les interactions li¨¦es au CSE gr?ce ¨¤ mini´«Ã½ Journeys, qui structure les parcours de communication et de consultation : ¨¦lections, information-consultation, accords. mini´«Ã½ Peakon Employee Voice fournit une ¨¦coute continue et anonyme, utile aux ¨¦changes CSE-Direction, avec des donn¨¦es objectiv¨¦es. Les tableaux de bord segment¨¦s par ¨¦tablissement aident les instances ¨¤ disposer d'indicateurs partag¨¦s, tout en respectant les r¨¨gles d'anonymat.
mini´«Ã½ traite les donn¨¦es RH en tant que sous-traitant, dans un cadre contractuel align¨¦ sur les exigences du RGPD. La plateforme int¨¨gre chiffrement, contr?les d'acc¨¨s bas¨¦s sur les r?les, journaux d'audit et outils de purge des donn¨¦es personnelles. Les clients pilotent leurs choix de configuration, y compris les options de gouvernance li¨¦es aux contributions de donn¨¦es ¨¤ l'IA.
mini´«Ã½ soutient la marque employeur en offrant une exp¨¦rience salari¨¦ coh¨¦rente, du recrutement ¨¤ l'¨¦volution de carri¨¨re. Sanofi, groupe fran?ais de 84 500 collaborateurs, s'appuie sur mini´«Ã½ Career Hub pour proposer ¨¤ ses ¨¦quipes des parcours et opportunit¨¦s personnalis¨¦s par l'IA. Onepoint, ETI fran?aise de plus de 4 000 salari¨¦s, a red¨¦fini sa gestion des talents et son engagement avec mini´«Ã½. Une exp¨¦rience fluide et personnalis¨¦e renforce l'attractivit¨¦ et la fid¨¦lisation sur un march¨¦ tendu.
mini´«Ã½ se connecte aux principaux outils fran?ais de gestion des temps et des activit¨¦s via API et connecteurs standards. Salari¨¦s et managers retrouvent pointages, soldes de cong¨¦s, plannings et demandes d'absence dans une interface unique, quelle que soit la solution GTA sous-jacente utilis¨¦e par l'entreprise.
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Les salari¨¦s acc¨¨dent ¨¤ leurs donn¨¦es de temps depuis mini´«Ã½ et via Sana, tandis que les managers valident depuis Manager Insights Hub. Pour un d¨¦ploiement natif, mini´«Ã½ Workforce Management prend en charge pointage, planification et absences conformes au droit fran?ais.
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D¨¦couvrez comment nous contribuons ¨¤ votre r¨¦ussite