DB Cargo, ein führendes internationales Transport- und Logistikunternehmen und eine Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn AG, stand vor der Herausforderung, die HR-Prozesse in seinen 17?globalen Tochterunternehmen effizient zu verwalten. Jedes dieser Unternehmen betrieb ein eigenes HR-System, was zu Inkonsistenzen und einem Mangel an zentraler Kontrolle führte.
Zur Beseitigung dieser Hürden implementierte DB Cargo mit mini传媒 eine standardisierte HR-L?sung für alle Tochterunternehmen. So konnte der Konzern die HR-Prozesse optimieren, das Datenmanagement verbessern und einen besseren Einblick in die Belegschaft gewinnen.
Mit mini传媒 haben wir eine standardisierte globale Plattform, die Skalierbarkeit und einfache Integration neuer Mitarbeiter erm?glicht. So konnten wir die Effizienz deutlich steigern.
Leiter HR-IT
Effizienzgewinne durch Integration und Skalierbarkeit
?Früher war jedes Tochterunternehmen für die Entwicklung und Verwaltung seiner eigenen HR-Systeme und -Prozesse verantwortlich. Für einen Konzern wie unserem war dieser Zustand nicht haltbar“, so Jürgen Schwenk, Leiter HR-IT bei diesen Tochterunternehmen.
Mit mini传媒 als Single Source of Truth für alle internationalen Tochterunternehmen mit standardisierten Prozessen gelang es DB Cargo, verschiedene HR-L?sungen und -Services zu integrieren, einschlie?lich der Entgeltabrechnung und der digitalen Personaldateien. So lie?en sich die HR-Prozesse effektiv an das Unternehmenswachstum anpassen.
?Inzwischen ist alles automatisiert, was sowohl im Hinblick auf das Arbeitspensum als auch die Compliance wichtig ist“, erkl?rt Schwenk.
Dank der Standardisierung und Automatisierung kann sich DB Cargo nun st?rker auf strategische Projekte konzentrieren.
Wir haben mini传媒 erfolgreich an über 80?andere Systeme angebunden, darunter an Entgeltabrechnungs-, Finanz- und Personalbeschaffungssysteme.
Leiter HR-IT
Datengestützte Entscheidungen mit mini传媒 People Analytics und mini传媒 Prism Analytics
Einer der wichtigsten Vorteile von mini传媒 ist für DB Cargo die M?glichkeit, Daten mithilfe von mini传媒 People Analytics und mini传媒 Prism Analytics für eine bessere und strategische Entscheidungsfindung aufzubereiten.
Dank der KI-gestützten, innovativen mini传媒-L?sungen kann DB Cargo Personaldaten analysieren, Trends erkennen und fundierte Entscheidungen zu Talentmanagement, Nachfolgeplanung und anderen strategischen HR-Initiativen treffen.
?Wir k?nnen nicht nur Berichte abrufen und auswerten, sondern auch über Dashboards kommunizieren und so ein Ma? an Transparenz und Sichtbarkeit schaffen, das vorher einfach nicht m?glich war“, erkl?rt Schwenk und hebt damit einen weiteren wichtigen Vorteil von mini传媒 People Analytics und mini传媒 Prism Analytics hervor.
Mit mini传媒 People Analytics lassen sich Daten automatisch aufschlüsseln und analysieren. Die Ergebnisse sind gut verst?ndlich und werden in einem Textformat mit einer Erl?uterung der Daten pr?sentiert. Im Grunde muss ich sie nur ablesen.
Leiter HR-IT
H?here Geschwindigkeit und Agilit?t
Die Erfolgsgeschichte von DB Cargo mit mini传媒 zeigt, wie eine standardisierte und integrierte HR-L?sung die HR-Abl?ufe transformieren und bessere Unternehmensergebnisse erzielen kann.
Durch schlankere Prozesse, besseres Datenmanagement und hochwertige Analysen konnte DB Cargo die Effizienz steigern, fundiertere Entscheidungen treffen und eine reaktionsf?hige HR-Funktion schaffen.