mini´«Ã½

Herausforderungen

Webedia ¨¹bernahm in den letzten Jahren ¨¹ber 10?Unternehmen, die es nicht alle ohne Hilfe integrieren konnte. Aufgrund des zunehmend komplexen Systems musste Webedia die Hilfe von Drittanbietern bei mehreren Finanz- und HR-Plattformen in Anspruch nehmen. Dadurch wurde die Skalierbarkeit erschwert.

Warum mini´«Ã½

mini´«Ã½ begleitete Webedia beim Wechsel von einer fragmentierten Architektur zu einer einheitlichen Plattform f¨¹r Finanzen, HR, Entgeltabrechnung und Beschaffung. Webedia konnte seine 40 Niederlassungen in Frankreich in mini´«Ã½ konsolidieren. Au?erdem entwickelte das Unternehmen End-to-End-Prozesse zur Verbesserung seiner Sicherheit, Kontrolle und Governance.

Vorteile und Ergebnisse

Digitalisierte Buchhaltung

Mithilfe von mini´«Ã½ Financial Management und mini´«Ã½ Expenses schaffte Webedia den Wechsel von einem papierbasierten System zu einer voll digitalen Buchhaltungsplattform. Durch diesen Wechsel bleibt dem Team nun mehr Zeit, sich auf Finanzanalysen und Datentransparenz zu konzentrieren.

Vereinfachter Einkauf

Webedia f¨¹hrte einen ¨¹bersichtlichen Einkaufsprozess mit mehreren Stufen ein. Dadurch erhielt das Unternehmen eine bessere ?bersicht ¨¹ber Ausgabenverpflichtungen und Kostensch?tzungen. Au?erdem konnte es Finanzrisiken senken und zugleich schnelle und einfache Zahlungsprozesse erm?glichen.

Optimierte Entgeltabrechnung

Die fr¨¹her manuelle und aufwendige Entgeltabrechnung bei Webedia ist nun einfach und unkompliziert. So bleibt mehr Zeit und Energie, um Fehler aufzusp¨¹ren und zu korrigieren. Zudem k?nnen Mitarbeiter die mini´«Ã½ Payroll-App ¨¹berall nutzen, auch im Homeoffice.

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