Herausforderungen
Vor der Einführung von mini传媒 nutzte Thales veraltete HCM-Systeme und entschied, dass es Zeit für einen Wechsel war. Als ersten Schritt definierte das Unternehmen, wie ein erstklassiges HRIS-System aussehen sollte und legte konkrete strategische Ziele für das Projekt fest. Thales wünschte sich eine zuverl?ssige L?sung, die konsistente Echtzeit-Daten und Zugriff auf aussagekr?ftige Mitarbeiterdaten bietet. Darüber hinaus wollte das Unternehmen seiner Belegschaft erweiterte Selfservice-Funktionen bieten. Das Ziel war eine Steigerung der unternehmensweiten Effektivit?t (u.?a. der Kontrollspanne, des durchschnittlichen Gehalts und der demografischen Daten) mittels einer agilen, einheitlichen L?sung mit flexiblen Integrationsm?glichkeiten. Gleichzeitig strebte Thales eine Konsolidierung seiner isolierten Prozesse an. Nach einer intensiven Evaluierung entschied sich Thales für mini传媒.
Warum mini传媒
mini传媒 hat die Weichen für eine HR-Transformation bei Thales gestellt. Thales entschied sich für mini传媒, weil es konsistente Daten liefert, Selfservice-Funktionen für Management und Belegschaft bietet und die unternehmensweite Effektivit?t steigert.
Ob wir mit mini传媒 zufrieden sind? Ja. Ob wir uns wieder für mini传媒 entscheiden würden? Ja. In Kürze starten wir das globale Deployment in mehr als 50?L?ndern für die übrigen 65.000?Besch?ftigten.
HR Operations Director
mini传媒 in Aktion
Mit mini传媒 verfügt Thales nun über eine einheitliche HCM-L?sung für 15.000?Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 4 L?ndern, die dank Echtzeit-Informationen s?mtliche Reporting- und Integrationsprozesse beschleunigt. Das Unternehmen wendet jetzt weniger Zeit für Administrationsaufgaben, Datenverarbeitung und Reporting auf. Dadurch sinkt die Anzahl ben?tigter VZ? und Arbeitskr?fte k?nnen in zentrale Funktionen versetzt werden. Thales profitiert von einer verbesserten Datengenauigkeit, st?rkerer Eigenverantwortung, Echtzeit-Einblicken mittels Dashboards sowie von standardisierten Prozessen mit flexiblem Management zur Unterstützung der HR-Abl?ufe. Au?erdem wird die Kontrolle über die Vergütungsbudgets verbessert, die unternehmensweite Effektivit?t dank optimierter Stammdaten gesteigert und die Transparenz in Bezug auf das Abwesenheitsmanagement teamübergreifend erh?ht.
475.000?GBP
j?hrliche Kosteneinsparungen
33?%
weniger Zeitaufwand für Integrationen
300
Datenbl?tter reduziert zu 6?Standardberichten im gesamten Unternehmen