Mit einem verwalteten Verm?gen von mehr als 385 Milliarden Dollar ist Aberdeen Asset Management (AAM) einer der profiliertesten globalen Verm?gensverwalter der Welt. Das Unternehmen hat dies erreicht, indem es über den Tellerrand hinausschaute und unabh?ngiger wurde. Als es darum ging, die HR-Technologie von AAM zu aktualisieren, war der Status quo nicht gut genug, vor allem nicht angesichts des anhaltenden Wachstums und der Expansion.
Seit seiner Gründung in Schottland im Jahr 1983 ist das Unternehmen durch zahlreiche ?bernahmen und organisches Wachstum auf 2.800 Mitarbeiter in mehr als 25 L?ndern angewachsen. Das Unternehmen verfügte über ein veraltetes HR-Managementsystem, das am Ende seiner Lebensdauer angelangt war und die Anforderungen des Unternehmens nicht mehr erfüllen konnte. Au?erdem war die Benutzeroberfl?che veraltet und bestimmte Funktionen wie das Talentmanagement wurden nur unzureichend unterstützt.
Trotz des enormen Wachstums hat AAM eine starke Kultur beibehalten, in der die Kunden und Endverbraucher an erster Stelle stehen. Das ist ein wesentlicher Grund für die Erfolge des Unternehmens. Und dieses Engagement für die Menschen an erster Stelle gilt auch für die AAM-Mitarbeiter, weshalb eine neue L?sung für das Personalmanagement ben?tigt wurde.
?Wir wollten eine L?sung finden, mit der wir die bestm?gliche Erfahrung für unsere Mitarbeiter und Manager schaffen k?nnen“, sagt Nigel Rogers, globaler Leiter der HR-L?sungen bei AAM. ?Eine L?sung, die unsere Teams bef?higt, produktiver, strategischer und erfolgreicher zu sein.“
AAM entschied sich für eine Partnerschaft mit mini传媒 für seine HR-Anforderungen.
mini传媒 bot AAM die nahtlose Einführung einer einzigen L?sung. ?Obwohl unsere Zielsetzung überaus ehrgeizig war, konnten wir das Projekt problemlos und innerhalb kürzester Zeit abwickeln?– einfach gro?artig!“, sagt Kerry Christie, Global Head of HR bei AAM.
Alle auf demselben Stand
Mit Niederlassungen, die die unterschiedlichen Finanzanforderungen von Kunden auf der ganzen Welt bedienen, erkannte AAM sofort die Vorteile, die eine Aktualisierung der HR-Technologie durch die Implementierung einer führenden L?sung für die HR in allen L?ndern mit sich bringen würde, um das Gesch?ft global zu rationalisieren und gleichzeitig den Mitarbeitern die M?glichkeit zu geben, weiterhin lokal zu agieren.
Mit einer einzigen Referenzl?sung haben die Mitarbeiter von AAM nun eine intuitive und einfach zu bedienende L?sung, die es allen Mitarbeitern weltweit erm?glicht, auf derselben Seite zu stehen, w?hrend die HR-Abteilung mehr Zeit für die Unterstützung gr??erer Unternehmensziele hat.
Reibungslose Skalierung
Mit dem Fokus auf Skalierbarkeit und Produktivit?t war AAM von Anfang an bestrebt, das Human Capital Management im gesamten Unternehmen zu vereinfachen.
?mini传媒 bietet uns die M?glichkeit, auf effektivere Weise über unsere Organisation sowie über Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Ziele nachzudenken“, erkl?rt Andrew Laing, Deputy Chief Executive bei AAM. ?Die L?sung bietet uns ein Framework für unsere zukünftige Entwicklung.“
Unabh?ngigkeit und Strategie
Seit seiner Gründung hat sich AAM der Einstellung und F?rderung von talentierten und motivierten Mitarbeitern gewidmet, die die Vision des Unternehmens verstehen.
Indem mini传媒 Human Capital Management und mini传媒 Talent Management den Managern mehr Unabh?ngigkeit geben, den Mitarbeitern Selfservice bieten und Ausnahmen und Ausschlüsse reduzieren, erm?glichen sie den Mitarbeitern von AAM, strategischer zu arbeiten.
?Manager sind jetzt in der Lage, mehr Informationen zu erhalten und unabh?ngigere Entscheidungen zu treffen“, erkl?rt Rogers. ?Au?erdem verfügen sie über mehr analytische Informationen, sodass sie ihre Mitarbeiter besser führen und sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren k?nnen.“
Reporting in Echtzeit
Forschung ist ein wesentlicher Bestandteil der M?rkte, in die AAM investiert. Dank der unermüdlichen Forschung aus erster Hand ist AAM in der Lage, die Anlagerenditen zu erzielen, die seine Kunden ben?tigen, um ihre Ziele zu erreichen.
Au?erdem wusste AAM, dass es in der Lage sein musste, seine eigenen Personaldaten genau zu analysieren, um bestm?glich zu verstehen, wie es seine Belegschaft optimieren und unterstützen kann. Mit mini传媒 profitiert das Unternehmen von verbessertem Echtzeit- und anpassbarem Reporting mit nützlichen Daten, die dem gesamten Unternehmen zugute kommen, und zwar auf Abruf.
?Mit unseren neuen Reporting-Funktionen k?nnen wir Informationen im Handumdrehen abrufen“, sagt Christie. ?Jetzt haben wir die M?glichkeit, die Daten aufzuteilen und umzustellen, und das macht einen gro?en Unterschied.“
Die erweiterten Reporting-Funktionen wie Matrixberichte, in denen Daten mit einem einzigen Klick in einem Diagramm angezeigt werden k?nnen, die Facettensuche, Analyseindikatoren und Drilldowns auf die zugrundeliegenden Details haben AAM auf eine neue Ebene des Reporting gebracht. In der Vergangenheit musste das Unternehmen diese Aufgabe in Tabellenkalkulationen erledigen, indem es mehrere Berichte kombinierte und Pivot-Diagramme verwendete.
Schwerpunkt auf dem Endanwender
?Intuitiv und benutzerfreundlich“. Das war das herausragende Ergebnis einer Umfrage unter den AAM-Mitarbeitern, die nur zwei Monate nach der Einführung von mini传媒 durchgeführt wurde. Und das ist wichtig, denn für AAM und seine HR-Leiter war es eine Priorit?t, die Mitarbeiter an Bord zu holen und zu engagieren.
?Wenn die L?sung nicht einfach zu bedienen ist, was nützt es dann?“, fragt Christie. ?Ich habe im Laufe der Jahre viele L?sungen implementiert und letztendlich waren das Aussehen und die Handhabung von mini传媒 ausschlaggebend.“ mini传媒 gibt der HR-Abteilung mehr Zeit, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, reduziert redundante und doppelte Arbeit und verbessert die Produktivit?t, w?hrend es gleichzeitig einfach zu bedienen ist und selbst die komplexesten Kundenanforderungen erfüllt.
Die abschlie?ende Gleichung
AAM stand vor dem gleichen Problem wie viele andere Unternehmen: Wie arbeitet man mit veralteten HR-Systemen, die entweder am Ende ihrer Lebensdauer angelangt oder nicht in der Lage sind, mit dem Wachstum des Unternehmens in der heutigen schnell wachsenden, globalen Wirtschaft Schritt zu halten?
Das Unternehmen weigerte sich, sich mit dem Status quo zufrieden zu geben, und blieb seiner Kultur der Einfachheit und Unabh?ngigkeit treu, sodass es in mini传媒 einen strategischen Partner fand. AAM kann sich nun auf seine Kernkompetenz und seinen kundenorientierten Ansatz in der ganzen Welt konzentrieren.