OPROGRAMOWANIE DO PLANOWANIA ZATRUDNIENIA
Planowanie zatrudnienia, kt¨®re realizuje cele biznesowe
Z mini´«Ã½ Adaptive Planning mo?esz po??czy? HR, finanse i?operacje na jednej pot??nej platformie, aby tworzy? plany zatrudnienia, dzi?ki kt¨®rym Twoja firma b?dzie pod??a? we w?a?ciwym kierunku ¨C do przodu.
Najwi?ksze organizacje na ?wiecie nieustannie rozwijaj? si? dzi?ki mini´«Ã½. Wszystkie historie klient¨®w
CO NAS WYR??NIA
Planuj pewnie na ka?dym etapie
Modeluj dynamik? zatrudnienia
Tw¨®rz modele plan¨®w zatrudnienia, przeniesie¨½ i?retencji w?oparciu na podstawie r¨®?nych czynnik¨®w nap?dzaj?cych i?natychmiast zobacz wp?yw na koszty.
Dostosuj plany zatrudnienia do cel¨®w biznesowych
Okre?laj najskuteczniejsze sposoby przyci?gania, zatrudniania i?retencji najlepszych talent¨®w oraz wype?niania luk w?umiej?tno?ciach. Nast?pnie wsp¨®?pracuj, aby przekszta?ci? plany kadrowe w?dzia?ania.
Na bie??co monitoruj zapotrzebowanie na talenty
Monitoruj koszty, przegl?daj otwarte stanowiska i?analizuj zatrudnienie w oparciu o dowolne parametry. A nast?pnie w razie potrzeby szybko modyfikuj swoje dzia?ania.
MO?LIWO?CI
Zatrudnienie i?koszty
?atwo po??cz plany zatrudnienia z modelami finansowymi, wykorzystuj?c aktualne dane o stanie zatrudnienia i kosztach, co pozwoli Ci kontrolowa? bud?et.
Planowanie wydajno?ci pracownik¨®w
Zoptymalizuj zasoby ludzkie, aby sprosta? bie??cym wymaganiom biznesowym, przydzielaj?c odpowiednich ludzi we w?a?ciwym czasie.
Planowanie talent¨®w
Modeluj umiej?tno?ci wed?ug lokalizacji, czasu czy koszt¨®w zatrudnienia. Nast?pnie przetestuj r¨®?ne scenariusze, aby znale?? idealne po??czenie.
Strategiczne planowanie zatrudnienia
Ludzie s? Twoim najwi?kszym strategicznym zasobem. Zbuduj odpowiedni zesp¨®?, aby lepiej realizowa? cele strategiczne i?inicjatywy biznesowe.
Wyniki, kt¨®re mo?esz zaplanowa?
Z mini´«Ã½ mo?esz modelowa?, prognozowa? i?planowa? bud?et za pomoc? jednego ujednoliconego ?r¨®d?a danych. Podejmuj decyzje szybciej dzi?ki inteligentnym, wiarygodnym informacjom na temat kluczowych wska?nik¨®w dotycz?cych pracownik¨®w.?
70%
skr¨®cenie czasu cykli planowania*
50%
wzrost produktywno?ci*
*Na podstawie ?rednich wynik¨®w uzyskanych przez klient¨®w mini´«Ã½ Workforce Planning.
?Dzi?ki wdro?eniu mini´«Ã½ zyskujemy wi?ksz? sp¨®jno?? i znacznie bardziej inteligentne podej?cie do pracy. Zdecydowanie u?atwia nam to szybkie dostosowywanie si? i elastyczne reagowanie na nag?e potrzeby¡±.
Zwi?ksz skuteczno?? planowania zatrudnienia
Rozwi?zanie zbudowane w?chmurze, zaprojektowane z?my?l? o?przysz?o?ci. Tylko mini´«Ã½ Adaptive Planning zapewnia szybko?? i?elastyczno??, kt¨®rych potrzebujesz, aby nad??y? za zmianami.
-
Pe?na skalowalno??
-
Elastyczno?? reagowania na zmiany
-
Niezr¨®wnana ?atwo?? u?ytkowania
-
Kr¨®tki czas zwrotu z inwestycji
-
?atwa integracja z?dowolnym systemem HR.
CZ?STO ZADAWANE PYTANIA
Planowanie zatrudnienia ¨C cz?sto zadawane pytania
Czym jest planowanie zatrudnienia?
Planowanie zatrudnienia to polegaj?ce na wsp¨®?pracy podej?cie w celu zaplanowania rozmieszczenia, rozwoju, retencji i rekrutacji pracownik¨®w, dzi?ki czemu mo?liwa jest realizacja cel¨®w operacyjnych oraz strategicznych. Opiera si? ono na analizie HR, kt¨®ra dostarcza informacji o rekrutacji, retencji, wynikach zespo?¨®w, zaanga?owaniu i innych wa?nych trendach kadrowych. Efektywne planowanie zasob¨®w ludzkich, maj?ce na celu popraw? kluczowych wska?nik¨®w HR i zr¨®wnowa?enie poda?y talent¨®w z popytem, stanowi fundament sukcesu rynkowego organizacji.
Dlaczego warto u?ywa? oprogramowania do planowania zatrudnienia?
Wi?kszo?? firm nie posiada jeszcze wszystkich narz?dzi potrzebnych do skutecznego planowania zasob¨®w ludzkich. Mo?liwe, ?e nadal korzystasz z?przestarza?ego, z?o?onego i?niepor?cznego oprogramowania. By? mo?e wci?? stawiasz na nara?ony na b??dy proces oparty na arkuszach kalkulacyjnych, wymagaj?cy wymiany wielu wiadomo?ci e-mail lub d?ugich rozm¨®w na Slacku, przez co nie mo?esz nad??y? za szybko zmieniaj?cymi si? potrzebami biznesowymi. Teraz istnieje jednak lepszy spos¨®b.
Jak mini´«Ã½ Adaptive Planning wspiera planowanie zatrudnienia w?przedsi?biorstwie?
Nasz? wizj? planowania zasob¨®w ludzkich jest integracja Twoich potrzeb w zakresie planowania, realizacji i analizy w jeden sp¨®jny proces. mini´«Ã½ Adaptive Planning, analizy HR i?HCM pomog? Ci dostosowa? kadr? do wymaga¨½ firmy. Okre?l zapotrzebowanie swojej firmy na pracownik¨®w i?braki w?talentach, po czym zaplanuj scenariusze, kt¨®re pozwol? jak najlepiej je uzupe?ni?. Nast?pnie opublikuj zatwierdzone plany zatrudnienia do automatycznego przetworzenia w?systemie HCM, umo?liwiaj?c zespo?om rekrutacyjnym rozpocz?cie procesu. Koniec z?b??dami, nieuwzgl?dnionymi zapotrzebowaniami lub konieczno?ci? poszukiwania powi?zanych bud?et¨®w.
Jakie narz?dzia do planowania zatrudnienia zawiera mini´«Ã½ Adaptive Planning?
Wykorzystaj nasz? opatentowan? technologi? Elastic Hypercube Technology, aby skorzysta? z?wielowymiarowego modelowania, wsp¨®lnego planowania scenariuszy i?przep?yw¨®w pracy. Pomog? one Twojej firmie przyspieszy? plany i?decyzje dotycz?ce zatrudnienia w?dowolnym ?rodowisku biznesowym. mini´«Ã½ Adaptive Planning mo?e obs?ugiwa? wiele r¨®?nych scenariuszy, aby sprosta? potrzebom firmy niezale?nie od jej wielko?ci i?z?o?ono?ci organizacyjnej. Najwa?niejsze przypadki u?ycia obejmuj? planowanie zatrudnienia i?koszt¨®w, planowanie wydajno?ci pracownik¨®w, planowanie strategiczne i?planowanie talent¨®w.
Jakie s? kluczowe zasady planowania zatrudnienia?
Skuteczne modelowanie i?planowanie scenariuszy?Utw¨®rz widok swoich kadr za pomoc? wielowymiarowego silnika modelowania i por¨®wnaj go z innymi scenariuszami.
Wsp¨®?praca w?ramach ca?ej firmy Zapewnij wsp¨®?prac? mi?dzy kluczowymi interesariuszami dzi?ki wsp¨®?dzielonym widokom i?przep?ywom pracy w?procesie planowania.
Planowanie ci?g?e Zyskaj zwinno?? biznesow? poprzez przyspieszenie cyklu planowania, realizacji i?analizowania.
?
Od wgl?du po lepsze, szybsze plany i?decyzje dotycz?ce zatrudnienia ¨C mini´«Ã½ Adaptive Planning staje na wysoko?ci zadania.
Wypr¨®buj mini´«Ã½ Adaptive Planning