mini´«Ã½

Wbudowana funkcja ofertowania
Zast?p arkusze kalkulacyjne i?dokumenty papierowe.

Integracja z?CRM
Zarz?dzaj przysz?ymi potrzebami w?zakresie zasob¨®w w?ca?ej organizacji.

Scentralizowany system
Zarz?dzaj projektami i?planami zasob¨®w na jednej platformie.

Automatyzacja SOW
Wyeliminuj ?mudne zadania wykonywane r?cznie.

Kontrola proces¨®w biznesowych
Z ?atwo?ci? analizuj i?monitoruj kluczowe procesy.

Oferty us?ug oparte na szablonach
Zwi?ksz efektywno?? ofertowania.

Kompleksowe rozwi?zanie
Dokonuj wycen na podstawie pracownika, stawki, godzin i?umiej?tno?ci.

Elastyczny system
Planuj zgodnie z?harmonogramami, fazami, zadaniami i?etapami.

Sprzeda? wi?zana
Cena oparta na pakietach produkt¨®w i?us?ug.

Dynamiczny przep?yw pracy zwi?zany z?kandydatami Przyspiesz proces rekrutacji.

Uproszczona konfiguracja projektu
Szybciej rozpoczynaj projekty.

Zautomatyzowane wdra?anie
Zapewniaj p?ynne do?wiadczenie.

Dopasowywanie umiej?tno?ci
Skoreluj umiej?tno?ci z potrzebami biznesowymi.

Pozyskiwanie wewn?trzne i?zewn?trzne
Zwi?kszaj pul? talent¨®w.

Zarz?dzanie rozmowami kwalifikacyjnymi i?kandydatami
Zatrudniaj jako zesp¨®?.

Dostosowany do urz?dze¨½ mobilnych
Daj kandydatom mo?liwo?? wyszukiwania ofert pracy i?aplikowania z?dowolnego miejsca.

Konfigurowalne podania o?prac?
Dostosuj podania do swoich potrzeb.

??czniki do medi¨®w spo?eczno?ciowych
Dotrzyj do sieci wszystkich u?ytkownik¨®w.

Holistyczne spojrzenie
Sprawdzaj bie??ce, zaleg?e i?nadchodz?ce projekty.

Kompleksowe prognozowanie
Prognozuj zasoby w?ca?ym przedsi?biorstwie.

Wgl?d w pracownik¨®w
Zrozum prac? wykonywan? na poziomie indywidualnym.

Zarz?dzanie scentralizowane i?zdecentralizowane
Zaspokajaj potrzeby w?zakresie linii us?ug.

Rezerwacje sztywne i?elastyczne
Planuj z wyprzedzeniem zasoby do projekt¨®w z potencja?em.

Alerty dotycz?ce zasob¨®w
Uruchamiaj rekrutacj? lub zawieranie um¨®w w?celu zaspokojenia popytu.

Analityka finansowa
Dokonuj oceny kondycji finansowej projekt¨®w.

Monitorowanie wydajno?ci
?led? poziom obci??enia pracownik¨®w, aby zapobiega? wypaleniu zawodowemu.

Planowanie zatrudnienia
Dopasuj zatrudnienie do cel¨®w zwi?zanych z?karier? i?rozwojem firmy.

Pulpity nawigacyjne dostosowane do os¨®b
Szybciej podejmuj decyzje dzi?ki danym analitycznym dotycz?cym rentowno?ci.

Ujednolicone dane
Dokonuj aktualizacji w?czasie rzeczywistym dzi?ki pojedynczemu ?r¨®d?u danych.

Bie??cy bud?et kontra dane rzeczywiste
Kieruj prognozowaniem zasob¨®w i?przychod¨®w.

Modelowanie projekt¨®w
Przewiduj realizacj? projekt¨®w na podstawie danych historycznych.

Analiza rentowno?ci
Uzyskaj wgl?d w?ca?y portfel projekt¨®w.

Karty wynik¨®w KPI
?led? wyniki projekt¨®w w?odniesieniu do cel¨®w biznesowych.

?ledzenie zasob¨®w
Dopilnuj, aby prace projektowe by?y wykonywane zgodnie z?bud?etem i?harmonogramem.

Historyczne dane projekt¨®w
Okre?l wymagany nak?ad pracy na podstawie danych z wcze?niejszych projekt¨®w.

Wgl?d w?mo?liwo?ci
Sprawd?, gdzie alokowa? zasoby rezerwowe w?ramach portfela projekt¨®w.

Dane dotycz?ce kadry pracowniczej
Zobacz dost?pno?? i prognozy dotycz?ce pracownik¨®w.

Monitorowanie wydajno?ci
?led? poziom obci??enia pracownik¨®w, aby zapobiega? wypaleniu zawodowemu.

Wska?niki wykorzystania
Zapewniaj realizacj? cel¨®w na poziomie poszczeg¨®lnych pracownik¨®w.

Wgl?d w?lini? us?ug
Dokonuj pomiaru wykorzystania linii us?ug w?stosunku do docelowych przychod¨®w.

Elastyczne plany
Dostosowuj plany zatrudniania i?zawierania um¨®w na podstawie wykorzystania.

Modelowanie zasob¨®w
Przewiduj optymalne przysz?e zapotrzebowanie na zasoby.

Ujednolicony system
Wykorzystuj dane projektu z?PSA do modelowania scenariuszy przychod¨®w.

Raportowanie zagregowane
Wy?wietlaj prognozy na poziomie portfela.

Usprawnione procesy
Skoncentruj si? na doskona?o?ci realizacji.

Wgl?d w?kondycj? portfela
Znajduj mo?liwo?ci poprawy wynik¨®w.

Raporty odchyle¨½ w?czasie rzeczywistym
Zwi?ksz odpowiedzialno?? za realizacj? us?ug.

Wgl?d w?przychody
Zapewnij mened?erom projekt¨®w wgl?d w?wydatki i?przychody.

Kontrola jako?ci
Zapewniaj zgodno?? z?umowami SLA w?odniesieniu do bud?et¨®w i?harmonogram¨®w projekt¨®w.

Obiektowy model danych
Tw¨®rz raporty o?nieograniczonej wymiarowo?ci.

Ujednolicone dane
??cz dane finansowe, pracownicze i?operacyjne.

Zg?aszanie alert¨®w
Zach?caj lider¨®w do podejmowania dzia?a¨½.

Metryki i?karty wynik¨®w
?led? wyniki biznesowe.

Projekt zorientowany na klienta
Dostosuj do?wiadczenia za pomoc? funkcji indywidualnego fakturowania i?zawierania um¨®w.

Zasoby strategiczne
Spe?niaj wymagania klient¨®w
i?realizuj finansowe cele biznesowe.

Zwinno??
Wspieraj nowe modele rozlicze¨½ i op?at.

Wytrzyma?o??
Zarz?dzaj r¨®?nymi strukturami op?at i?typami projekt¨®w.

Zasady ramowe dotycz?ce stawek rozliczeniowych
Obs?uguj z?o?one warunki umowne.

Pojedynczy system
Przyspiesz proces fakturowania i zwi?ksz jego dok?adno??.

Automatyzacja rozlicze¨½
Zapewnij szybsze p?atno?ci przy mniejszej liczbie spor¨®w z klientami.

Ci?g?y audyt
Monitoruj ca?? aktywno?? systemu na poziomie pracownika.

Architektura zabezpiecze¨½
Dopasowuj uprawnienia do zasad podzia?u obowi?zk¨®w.

Alerty systemowe
Otrzymuj powiadomienia o?naruszeniach zasad.

Pulpit nawigacyjny dla audytor¨®w
Odpowiadaj na pytania dzi?ki scentralizowanemu widokowi danych.

Bezpieczne uprawnienia
Udzielaj dost?pu audytorom w??rodowisku ERP.

Podkre?lenie najwa?niejszych kwestii
Wskazuj audytorom, na jakich obszarach powinni si? skupi?.

Integralno?? transakcyjna
Ufaj swoim zdarzeniom i?transakcjom finansowym.

Pojedyncze ?r¨®d?o danych
Dostarczaj audytorom dok?adne dane dotycz?ce finans¨®w, HR i?projekt¨®w.

Podstawowy model danych
Dog??bnie analizuj aktywno??, korzystaj?c z jednego ?r¨®d?a danych.

Usprawnione zadania zwi?zane z?zamkni?ciem
Zyskaj wi?cej czasu na analiz? wynik¨®w.

Zautomatyzowane procesy
Ogranicz r?czne dzia?ania poza mini´«Ã½.

Wszechstronne dane finansowe
Konsoliduj wyniki z firm korzystaj?cych i niekorzystaj?cych z mini´«Ã½.

Podgl?d w?czasie rzeczywistym
Na bie??co przegl?daj skonsolidowane wyniki.

Holistyczne dane analityczne
Korzystaj z aktualnych kurs¨®w wymiany walut, eliminacji transakcji mi?dzy sp¨®?kami powi?zanymi i?kalkulacji zysk¨®w zatrzymanych.

Intuicyjna technologia
Korzystaj z pulpitu nawigacyjnego zamkni?cia okresu, aby usprawni? ten proces.

Konfigurowalne procesy biznesowe
Automatyzuj zadania, kieruj wnioski do zatwierdzenia i wysy?aj raporty.

Ksi?gowo?? i?raportowanie w?pami?ci operacyjnej
Przyspiesz zamkni?cie okresu.

Planowanie zatrudnienia
Wykorzystuj zasoby w?ca?ym przedsi?biorstwie w?celu wsparcia realizacji.

Rozwi?zania globalne
Obs?uguj modele realizacji projekt¨®w krajowych i zagranicznych.

Usprawnione procesy
Wyeliminuj ?mudne zadania wykonywane r?cznie.

Raportowanie holistyczne
Uzyskaj wgl?d w?eliminacje, zobowi?zania, nale?no?ci i?uzgodnienia.

P?ynne transakcje
Wykorzystuj potencja? obs?ugi wielu walut.

Ceny transferowe w?czasie rzeczywistym
Obliczaj i wyceniaj transakcje mi?dzy sp¨®?kami powi?zanymi.

Portal dla dostawc¨®w
Zapewnij dostawcom samoobs?ug?.

Uproszczony proces RFx

Przyspiesz proces RFx.

Aukcje odwrotne

Oszcz?dzaj czas i?pieni?dze na ofertach.

Zam¨®wienia elektroniczne
Oszcz?dzaj czas na zakupach.

Szybkie cykle AP
Dokonuj szybkich p?atno?ci na rzecz dostawc¨®w.

Przep?ywy pracy dla nabywc¨®w

Usprawnij proces zakup¨®w.

Udost?pnione dane
Uzyskaj bezpieczny dost?p do danych dotycz?cych zam¨®wie¨½ i?zapas¨®w.

Raporty dotycz?ce planowania popytu
Zyskaj wgl?d w?obecny i?przysz?y popyt.

G??boka widoczno??
Uzyskaj wgl?d na poziomie pracownika w?zarz?dzanie projektami i?organizacj?.

Lepsza retencja pracownik¨®w
Por¨®wnuj wska?niki retencji i?informacji zwrotnych w?organizacji, aby reagowa? na zmiany.

Inwestycje w?ludzi
Opracuj nowe sposoby motywowania pracownik¨®w.

Wykres mo?liwo?ci
Oferuj przejrzyste ?cie?ki kariery.

Ontologia umiej?tno?ci
Wyznaczaj ?cie?ki kariery na podstawie umiej?tno?ci.

Zalecenia oparte na danych
Wykorzystuj inteligentne sugestie dotycz?ce r¨®l i projekt¨®w podnosz?ce kwalifikacje.

Zdemokratyzowane mo?liwo?ci
Zapewnij ka?demu szans? na rozw¨®j.

Dostosowanie kariery
Dopasuj prac? z klientami do ?cie?ek kariery.

Aktywne s?uchanie
Opracuj strategie retencji pracownik¨®w.

Aktywna interwencja
Zbieraj informacje o pracy nad projektami.

Dog??bne dane analityczne
Zrozum problemy i?obawy klient¨®w.

Dobra widoczno??
Zrozum ?rodowisko pracownik¨®w i?zespo?¨®w.

System nagr¨®d oparty na zas?ugach
Nagradzaj wyj?tkow? prac? nad projektami.

Spersonalizowane ?cie?ki kariery
Identyfikuj mo?liwo?ci promocji w?ramach projekt¨®w i?poza nimi.

Staranna selekcja
Wykorzystuj inteligentne sugestie dotycz?ce szkole¨½.

Zdemokratyzowane mo?liwo?ci
Identyfikuj obszary rozwoju na poziomie pracownik¨®w.

Analiza kadry pracowniczej
Monitoruj efektywno?? dzia?a¨½ i reaguj na zmiany.

Wydajno??
Dokonuj oceny cel¨®w wydajno?ciowych w?por¨®wnaniu do standard¨®w.

Dopasowane
Dobieraj umiej?tno?ci z?r¨®?nych ?r¨®de?.

Pozyskiwanie umiej?tno?ci
Zdobywaj umiej?tno?ci dzi?ki informacjom zwrotnym na temat projekt¨®w.

Ocena umiej?tno?ci
Weryfikuj i potwierdzaj poziom umiej?tno?ci.

Ontologia umiej?tno?ci
Oceniaj luki w?umiej?tno?ciach pracownik¨®w.

Zalecenia dotycz?ce uczenia maszynowego
Wykorzystuj inteligentne sugestie dotycz?ce szkole¨½.

?wiadczenie us?ug
Dopieraj personel na podstawie wymaga¨½ dotycz?cych umiej?tno?ci.

Dopasowanie CV
Przesy?aj klientom CV pracownik¨®w na podstawie umiej?tno?ci.

Za?o?enia oparte na czynnikach nap?dzaj?cych.
Uzyskaj pe?ny wgl?d w?dost?pno?? pracownik¨®w etatowych i?tymczasowych.

Wgl?d w?koszty pracy
Zrozum stosunek koszt¨®w do zysk¨®w na poziomie pracownika.

Personel projektowy
Dostosuj mo?liwo?ci kadrowe do zapotrzebowania.

Wdra?anie klient¨®w
Szybko buduj dobre relacje.

Wiele modeli zatrudnienia
Dobieraj personel do projekt¨®w w oparciu o potrzeby klienta.

Nadz¨®r nad klientem
Pozw¨®l klientom przej?? kontrol? nad pracami.

Kompleksowe zarz?dzanie pracownikami
Wspieraj pracownik¨®w od zawarcia umowy do przej?cia na emerytur?.

Dok?adne fakturowanie
P?a? pracownikom na czas.

Elastyczne modele zawierania um¨®w
Zaspokajaj indywidualne potrzeby pracownik¨®w.

Dynamiczny przep?yw pracy zwi?zany z?kandydatami
Przyspiesz proces rekrutacji.

Kreator um¨®w
Szybciej wysy?aj oferty.

Zautomatyzowane wdra?anie
Zapewniaj p?ynne do?wiadczenie.

Pozyskiwanie wewn?trzne i?zewn?trzne
Zwi?kszaj pul? talent¨®w.

Zarz?dzanie rozmowami kwalifikacyjnymi i?kandydatami
Zatrudniaj jako zesp¨®?.

Powi?zanie z?wynagrodzeniami
Wysy?aj konkurencyjne oferty.

Dostosowany do urz?dze¨½ mobilnych
Daj kandydatom mo?liwo?? wyszukiwania ofert pracy i?aplikowania z?dowolnego miejsca.

Konfigurowalne podania o?prac?
Dostosuj podania do swoich potrzeb.

??czniki do medi¨®w spo?eczno?ciowych
Dotrzyj do sieci kontakt¨®w wszystkich u?ytkownik¨®w.

Integralno?? i?synchronizacja danych
Zapewniaj aktualne informacje.

Szybsze wyniki wyszukiwania
Zapewniaj pomoc, gdy zajdzie taka potrzeba.

Spersonalizowana zawarto??
Dostosowuj si? do potrzeb ludzi.

Ankiety i?p?tle informacji zwrotnej
Utrzymuj otwart? komunikacj?.

Do?wiadczenia dostosowane do potrzeb
Wspieraj pracownik¨®w w kluczowych momentach.

Powiadomienia push
Zapewnij pracownikom kontakt.

Dynamiczny przep?yw pracy zwi?zany z?kandydatami
Przyspiesz proces rekrutacji.

Kreator um¨®w
Szybciej wysy?aj oferty.

Zautomatyzowane wdra?anie
Zapewniaj p?ynne do?wiadczenie.

Ontologia umiej?tno?ci
Uzyskaj wgl?d w posiadane umiej?tno?ci.

?ledzenie umiej?tno?ci
Znajduj kandydat¨®w z odpowiednimi?kwalifikacjami w?ca?ym przedsi?biorstwie.

Ocena umiej?tno?ci
Identyfikuj luki w umiej?tno?ciach, kszta?towa? strategi? zatrudnienia i plany dotycz?ce pracownik¨®w kontraktowych.

Rozw¨®j programu szkoleniowego
Przygotuj plan dzia?a¨½ na podstawie plan¨®w rozwoju wsp¨®?pracownik¨®w, opinii i zapotrzebowania projektowego.

Wgl?d w?umiej?tno?ci
Poznaj umiej?tno?ci zdobyte dzi?ki informacjom zwrotnym na temat projektu.

Raporty i?pulpity nawigacyjne
Tw¨®rz modele analityczne umiej?tno?ci, popytu i luk kompetencyjnych wed?ug lokalizacji, koszt¨®w i czasu wdro?enia.

?wiadczenie us?ug
Okre?l zapotrzebowanie na umiej?tno?ci i odpowiednio podno? kwalifikacje kadry pracowniczej.

Ekspansja rynkowa
Zrozum, jakie umiej?tno?ci i kadra s? potrzebne do wej?cia na nowe rynki lub sprzeda?y nowych produkt¨®w i us?ug.

Modelowanie projekt¨®w
Wykorzystuj dane historyczne do prognozowania projekt¨®w i przychod¨®w.

Oparte na osobach
Zapewniaj spersonalizowane do?wiadczenia u?ytkownika w?ramach PSA i?narz?dzi do planowania.

Narz?dzia do planowania
Wykorzystuj dane empiryczne z?projekt¨®w, aby dok?adniej planowa? przysz?e zaanga?owanie.

Modelowanie symulacyjne scenariuszy
Lepiej zrozum scenariusze prognozowania zasob¨®w.

Wielowymiarowe strumienie przychod¨®w
Uzyskaj kompletny obraz w?asnej firmy.

Optymalizacja zasob¨®w i?mar? projektu
Tw¨®rz ujednolicone ?rodowisko planowania i?PSA.

Ujednolicenie w?obr?bie ca?ej firmy
Planuj z uwzgl?dnieniem r¨®?nych linii us?ug.

Zarz?dzanie wydatkami
Zarz?dzaj na poziomie portfela, aby zwi?ksza? mar?e projekt¨®w.

Modelowanie w?czasie rzeczywistym
Uzyskuj wgl?d w?zaleg?o?ci, harmonogram i?bie??ce zapotrzebowanie projektu.

Wielowymiarowe procesy
Wykorzystuj planowanie zasob¨®w, modelowanie kupna-wypo?yczenia-budowy oraz analizy wydatk¨®w projektowych.

Dog??bne dane analityczne
Aktualizuj plany projekt¨®w, harmonogramy i zasoby na podstawie danych dost?pnych w?czasie rzeczywistym.

Modelowanie wp?ywu
Nadawaj priorytet inwestycjom w?projekt.

Doskona?a widoczno??
Zlikwiduj silosy informacyjne, integruj?c z?ujednoliconymi aplikacjami ERP, PSA i?HCM.

Intuicyjna wsp¨®?praca
Udost?pniaj modele i?plany r¨®?nym zespo?om.

Raportowanie samoobs?ugowe
Wspieraj podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Lepsza widoczno??
Regularnie prognozuj potoki sprzeda?y.

Modelowanie dostaw
Zrozum zobowi?zania dotycz?ce dostaw na podstawie trend¨®w historycznych.

Modelowanie symulacyjne scenariuszy
Lepiej uwzgl?dniaj popyt i aktualnie realizowane projekty.

Wielowymiarowe procesy
Zastosuj podej?cie planowania popytu, aby zrozumie? czynniki nap?dzaj?ce us?ugi.

Nadawanie priorytetu szansom
Mierz wp?yw klient¨®w na dzia?alno?? firmy

Planowanie strategiczne
Zrozum i zarz?dzaj potrzebami klient¨®w oraz planami, aby osi?ga? kluczowe cele.

Optymalizacja mar?y
Znajd? r¨®wnowag? mi?dzy jako?ci? obs?ugi klienta a wzrostem mar?y.

Wiele wersji
Zapisuj dowoln? liczb? scenariuszy.

Planowanie zakup¨®w
Wyprzedzaj popyt.

Por¨®wnywanie plan¨®w z?rzeczywisto?ci?
Lepiej zarz?dzaj popytem.

Automatyczny import
Zmniejsz odchylenia mi?dzy bud?etem a rzeczywisto?ci?.

Optymalizacja wykonania
Korzystaj z?szybszych cykli prognozowania.

Dost?p do danych w?czasie rzeczywistym
Informuj interesariuszy na wszystkich poziomach organizacji.

Pojedyncze ?r¨®d?o danych
Oszcz?dzaj czas i?zautomatyzuj agregacj? dzi?ki scentralizowanemu ?r¨®d?u danych.

Strategiczne podejmowanie decyzji
Zjednocz organizacj? wok¨®? wsp¨®?dzielonych danych.

Usprawnione procesy
Sprawnie przechod? od planu do realizacji.

Za?o?enia oparte na czynnikach nap?dzaj?cych
Modeluj plany zatrudniania, przenoszenia i?retencji pracownik¨®w.

Modelowanie wp?ywu koszt¨®w
Uzyskaj bie??cy wgl?d w koszty zatrudnienia.

Globalne czynniki nap?dzaj?ce
Analizuj wp?yw globalnych atrybut¨®w na plany.

Planowanie strategiczne
Okre?l, jak przyci?gn?? najwi?ksze talenty.

Modelowanie umiej?tno?ci
Wype?nij luki w?umiej?tno?ciach w?r¨®?nych funkcjach.

P?ynna realizacja
Przekszta?caj plany w?dzia?ania.

Intuicyjne pulpity nawigacyjne
Monitoruj koszty, wolne stanowiska.

Analiza kadry pracowniczej
Monitoruj efektywno?? dzia?a¨½ i reaguj na zmiany.