OPROGRAMOWANIE DO STRATEGICZNEGO PLANOWANIA ZATRUDNIENIA
Dostosuj swoje plany zatrudnienia do strategii biznesowej
mini´«Ã½ pomaga tworzy? elastyczne modele zarz?dzania zasobami ludzkimi, kt¨®re s? zgodne z?celami biznesowymi. Planuj zmiany, analizuj strategi? i?wsp¨®?pracuj w ramach?ca?ej firmy, aby osi?gn?? sukces.
mo?liwo?ci
Dostarczaj elastyczne plany, kt¨®re wspieraj? realizacj? cel¨®w
Powi?zanie plan¨®w dotycz?cych zasob¨®w ludzkich z celami strategicznymi firmy to dopiero pocz?tek. Dzi?ki mini´«Ã½ mo?esz bezpo?rednio ??czy? operacyjne plany kadrowe ze swoj? strategi? zarz?dzania personelem i z ?atwo?ci? reagowa? na zmiany.
-
Zaawansowane plany zatrudnienia
-
Nieograniczone modelowanie scenariuszy
-
Mapowanie cel¨®w strategicznych
-
Interfejs u?ytkownika do oddolnego planowania
-
Projektowanie organizacji i?modelowanie scenariuszy
Tw¨®rz plany, kt¨®re rozwijaj? si? razem z?Twoj? firm?
Tw¨®rz zaawansowane modele, kt¨®re usprawniaj? proces podejmowania decyzji.Planuj zatrudnienie, korzystaj?c z modeli organizacyjnych, kt¨®re pozwalaj? ?atwo ocenia? i por¨®wnywa? scenariusze strukturalne z kluczowymi wska?nikami.
Planuj wewn?trzne i?zewn?trzne zmiany organizacyjneZaspokajaj przysz?e potrzeby i?realizuj cele strategiczne w?zakresie restrukturyzacji, fuzji, przej?? oraz?bie??cych potrzeb kadrowych.
Powi?? plany zatrudnienia ze strategi?Wsp¨®?pracuj z?partnerami ds. rekrutacji i?HR, aby zatrudnia? i?rozwija? potrzebne talenty. Por¨®wnuj oddolne operacje z?odg¨®rnymi planami.
?Przed wdro?eniem mini´«Ã½ Adaptive Planning sp?dzali?my du?o czasu na przenoszeniu danych. Teraz wiele z?tych czynno?ci jest zautomatyzowanych na jednej platformie, co pozwala naszym analitykom skupi? si? na pracy przynosz?cej wi?ksz? warto??¡±.
Po??cz strategi? z?planowaniem zatrudnienia
Zaawansowane modelowanie
Utrzymuj skonsolidowany model zatrudnienia, kt¨®ry sprawdza si? w?ca?ym przedsi?biorstwie i?jest dostosowany do sposobu zarz?dzania firm?.
Nieograniczone scenariusze
Wykorzystuj wiele modeli scenariuszowych, aby por¨®wnywa? mo?liwo?ci kadrowe z?dost?pnymi talentami. Pozwoli Ci to podejmowa? trafniejsze decyzje w?zakresie rekrutacji, przekwalifikowania i?podnoszenia kwalifikacji pracownik¨®w.
Pulpity nawigacyjne i?raportowanie
Dzi?ki wsp¨®lnemu, opartemu na rolach dost?powi do pulpit¨®w nawigacyjnych i?raport¨®w ad hoc, interesariusze mie? realny wp?yw na lepsze wyniki planowania.
Wykorzystuj bogate informacje na temat talent¨®w
Tw¨®rz plany zatrudnienia na podstawie danych o?talentach uzyskiwanych w?czasie rzeczywistym z mini´«Ã½ Human Capital Management i?mini´«Ã½ Reporting and Analytics. Uwzgl?dnij dane spoza mini´«Ã½, aby uzyska? dodatkowy kontekst, lub zastosuj rozszerzon? analiz? i odkryj trendy dotycz?ce pracownik¨®w, kt¨®re mog?y Ci umkn??.
Wypr¨®buj mini´«Ã½ Adaptive Planning