OPROGRAMOWANIE DO PLANOWANIA ZATRUDNIENIA I?KOSZT?W
Wspólnie planuj, uzgadniaj i?dostosowuj stan zatrudnienia
Dzi?ki danym w?czasie rzeczywistym i?p?ynnemu, zespo?owemu przep?ywowi pracy mini传媒 w??cza wszystkich do planowania zatrudnienia. To sprawia, ?e Twoje plany kadrowe s? zgodne z za?o?eniami i bud?etem oraz zsynchronizowane w ca?ej firmie. Zawsze i?wsz?dzie.
mo?liwo?ci
Stale rozwijaj plany zatrudnienia
mini传媒 p?ynnie ??czy plany kadrowe z?modelami finansowymi, zapewniaj?c aktualne informacje o zatrudnieniu i kosztach. Te funkcje s? dok?adne, ?atwe w?u?yciu i u?atwiaj? wspó?prac?. Wszystko jest dost?pne w ramach jednej platformy.
-
Planowanie obejmuj?ce ca?? firm?
-
Wspólne przep?ywy pracy
-
Oddolne planowanie zatrudnienia
-
Prognozowanie i?uzgadnianie zatrudnienia
-
?Organizacyjne spojrzenie na plan zatrudnienia
Odpowiednie plany dla Twoich kadr
Skup si? na planowaniu, a nie na arkuszach kalkulacyjnychPo?wi?caj mniej czasu na gromadzenie danych o?zatrudnieniu i?poprawianie b??dów. Po?wi?caj wi?cej czasu na przekszta?canie informacji w?modele i?plany kadrowe.
Analizuj nieograniczon? liczb? scenariuszy. Znajd? odpowiedni planPrzeprowad? analiz? warunkow? w?zakresie obsadzania stanowisk, wynagrodzeń, zmieniaj?cych si? modeli biznesowych i?innych aspektów w?ró?nych jednostkach biznesowych. Nast?pnie realizuj odpowiedni plan.
Monitoruj i dostosowuj na bie??coAutomatycznie twórz zatwierdzone stanowiska w mini传媒 Human Capital Management. Uzgadniaj te? stan zatrudnienia, aby zachowa? spójno?? z finansami i skupi? si? istotnych kwestiach.
?Przed wdro?eniem mini传媒 Adaptive Planning sp?dzali?my du?o czasu na przenoszeniu danych. Teraz wiele z?tych czynno?ci jest zautomatyzowanych na jednej platformie, dzi?ki czemu mo?emy po?wi?ca? wi?cej czasu na bardziej warto?ciow? prac?”.
Wszystko, czego potrzebujesz do lepszego planowania zatrudnienia
Planowanie obejmuj?ce ca?? firm?
Pojedyncza platforma planowania po??czona z?ujednoliconym rdzeniem danych u?atwia wspó?prac? kluczowym interesariuszom.
Wspólne przep?ywy pracy
Wykorzystuj w planach oddolnych informacje z ca?ej organizacji, aby zapewni? odpowiedni? realizacj? ca?ego procesu zgodnie z za?o?eniami.
Raportowanie oparte na rolach
Raportowanie samoobs?ugowe umo?liwia mened?erom planowanie i ?ledzenie rozwoju pracowników, realizacj? planów zatrudnienia i zarz?dzanie bud?etami.
?atwa wspó?praca w?ramach ca?ej firmy
mini传媒 umo?liwia przegl?d i akceptacj? planów kadrowych przez dzia?y finansów, HR oraz kadr? zarz?dzaj?c? wy?szego szczebla, a nast?pnie przekazanie ich liderom HR w celu wdro?enia strategii rozwoju, elastycznego dostosowania i rekrutacji. Proces jest szybki, dok?adny i?sprawny.
Wypróbuj mini传媒 Adaptive Planning