Wyzwania
Po dziesi?cioleciach szybkiego wzrostu Panera Bread rozszerzy?a dzia?alno?? o?pokrewne kategorie warte miliard dolarów: catering, dostawy ma?ych zamówień i?produkty konsumenckie. Firma musia?a zarz?dza? trzema osobnymi pionami i?kadr? charakteryzuj?c? si? du?? rotacj?, wielozadaniowo?ci? i?zró?nicowanymi stawkami wynagrodzenia, ale jej systemy nie by?y w stanie sprosta? tym wyzwaniom. Taki rozwój wymaga? zwinnego systemu, który zabezpieczy?by stabilne funkcjonowanie firmy na ka?dym kolejnym etapie jej rozwoju. Po przeprowadzeniu rygorystycznej oceny w?2014 roku Panera wybra?a mini传媒, aby wspiera? swoj? innowacyjno?? i?rozwój.
Zapotrzebowanie na kolejne narz?dzia mini传媒 w Panera jest bardzo wysokie. Tak naprawd? wybrali?my mini传媒 Financial Management na podstawie sukcesu naszego projektu [mini传媒] HCM.
Dyrektor ds. technologii HR
Dlaczego akurat mini传媒?
Firma Panera wybra?a mini传媒, poniewa? oferuje jedno elastyczne rozwi?zanie, które mo?na dostosowa? do w?asnych potrzeb. Zapewnia równie? sprawdzony i?niezawodny system do obs?ugi finansów, kadr i?p?ac oparty na chmurze. O?jego atrakcyjno?ci zadecydowa?y równie? rozbudowane funkcje mobilne i?uniwersalny dost?p, a?tak?e ulepszone narz?dzia analityczne i?analizy, które zapewnia. Wszystkie te czynniki sprawi?y, ?e firma Panera wybra?a mini传媒, poniewa? oferuje skalowalno?? niezb?dn? do stania si? skutecznym partnerem dla rozwijaj?cego si? biznesu.
mini传媒 w?akcji
Wgl?d w?zatrudnienie w?firmie Panera w?czasie rzeczywistym przyniós? realne korzy?ci biznesowe. Przed wdro?eniem mini传媒 mened?erowie kawiarni widzieli zestawienie rejestracji czasu pracy pracowników tylko w?uj?ciu tygodniowym. Dzi?ki mini传媒 zyskali bie??cy dost?p do danych o?godzinach pracy i?nadgodzinach, co pomog?o im podejmowa? decyzje personalne w?czasie rzeczywistym. Panera zauwa?y?a równie?, ?e na niektórych rynkach ludzie pracowali ponad osiem godzin dziennie, co negatywnie wp?ywa?o na ogólne wska?niki funkcjonowania kawiarni. Jednak dzi?ki dost?powi do dok?adnych danych w?czasie rzeczywistym na dowolnym urz?dzeniu mened?erowie mogli zapewni? optymalne warunki pracownikom, poprawi? kondycj? kawiarni i?zwi?kszy? sprzeda?.
Dok?adne dane w?czasie rzeczywistym dost?pne na ka?dym urz?dzeniu
Zespó? HR sta? si? partnerem biznesowym
Lepsze funkcjonowanie kawiarni dzi?ki dok?adnym, przejrzystym danym o?czasie pracy
Skrócenie cyklu p?acowego z?4 dni do 1,5?dnia