OneDigital to znana amerykańska firma zajmuj?ca si? doradztwem ubezpieczeniowym, us?ugami finansowymi i?doradztwem HR, s?yn?ca z??kultury troski”. Organizacja utrzymuje roczne tempo wzrostu na poziomie ponad 9%, co w?du?ej mierze opiera si? na agresywnej strategii fuzji i?przej??, w?ramach której co miesi?c kupuje dwie lub trzy firmy.
John Bruce, wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji w?firmie OneDigital uwa?a, ?e decyzja o?wykorzystaniu mini传媒 Human Capital Management do zarz?dzania szybkim wzrostem by?a op?acalna. ?Najwi?ksz? korzy?ci?, jak? firma OneDigital odnios?a dzi?ki mini传媒, jest skalowalno??” – mówi Bruce. ?Nie s?dz?, aby nasze starsze platformy mog?y w?skuteczny sposób obs?u?y? nasze tempo rozwoju”.
Zastosowanie mini传媒 Paradox do uproszczenia zatrudniania i?przyspieszenia selekcji talentów
Dla du?ej firmy dzia?aj?cej w?bran?y us?ugowej zatrudnianie odpowiednich talentów ma kluczowe znaczenie, ale bazuj?cy na bliskich relacjach proces rekrutacji w?OneDigital powodowa? przestoje. Przy ponad 90?000 ró?nych kandydatów pojawiaj?cych si? ka?dego roku rekruterzy tracili czas na wykonywanie r?cznych zadań administracyjnych i?planowanie rozmów kwalifikacyjnych, zamiast identyfikowa? najlepsze talenty.
Chc?c upro?ci? procesy, firma OneDigital wdro?y?a mini传媒 Recruiting i?mini传媒 Paradox Candidate Experience Agent. Obecnie proces aplikacji w?OneDigital przebiega szybciej. Nie rezygnowano przy tym z?ludzkich kontaktów, które dawa?y firmie przewag? konkurencyjn? w?zakresie rekrutacji. Zamiast tworzy? konto w?celu z?o?enia aplikacji, kandydaci po prostu rozmawiaj? z?Olivi?, agentem AI firmy OneDigital. Olivia mo?e przegl?da? przes?ane CV, a?nast?pnie za pomoc? kilku dodatkowych wiadomo?ci ustali?, czy kandydaci maj? odpowiednie kwalifikacje. Informacje o?kandydatach s? natychmiast synchronizowane z mini传媒 Recruiting.
?Bior?c pod uwag? skal?, skrócili?my czas po?wi?cany na obsadzenie jednego stanowiska z?300?minut do zaledwie jednej lub dwóch minut, nawet maj?c 30?kandydatów do rozpatrzenia” – powiedzia? Bruce. ?To radykalne zmniejszenie nak?adu pracy”.
OneDigital wykorzystuje równie? HiredScore, aby natychmiast wychwytywa? najlepsze talenty na otwarte stanowiska. Oznacza to, ?e rekruterzy OneDigital sp?dzaj? mniej czasu na przegl?daniu CV, a?wi?cej na rozmowach kwalifikacyjnych.
mini传媒, Paradox i?HiredScore zapewniaj? doskona?e do?wiadczenia zarówno kandydatom, jak i?mened?erom ds. rekrutacji.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji
Znacz?ce oszcz?dno?ci dzi?ki automatyzacji zatrudniania
Po??czenie mini传媒, Paradox i?HiredScore pozwoli?o upro?ci? proces rekrutacji w OneDigital zarówno dla kandydatów, jak i?dla zespo?u ds. talentów. Firma OneDigital by?a w?stanie przeznaczy? odzyskany czas rekruterów na identyfikowanie najlepszych kandydatów, a?tak?e obci??a 98% wszystkich innych wydatków zwi?zanych z?planowaniem rozmów kwalifikacyjnych. Kolejne oszcz?dno?ci czasu wynika?y z?automatyzacji r?cznego sprawdzania przesz?o?ci nowych pracowników– szacuje si?, ?e proces ten oszcz?dza OneDigital oko?o 50?000 dolarów rocznie.
Zwrot z?inwestycji w?mini传媒 Paradox bardzo ?atwo zauwa?y?. Po zaprezentowaniu go w?dziale finansów zespó? zapyta? mnie, dlaczego nie zrobili?my tego wcze?niej.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji
Technologia do pozyskiwania talentów zapewnia przewag? konkurencyjn?
OneDigital wykorzystuje równie? mini传媒 Compensation do cykli podwy?ek i?ocen wyników, które wcze?niej by?y czasoch?onne i?opiera?y si? na arkuszach kalkulacyjnych. Rozwi?zanie to ?by?o kluczowe dla naszego sukcesu i?ostatecznie wszystkim bardzo si? spodoba?o” – zauwa?y? Bruce.
Pracownicy u?ywaj? równie? mini传媒 Everywhere, aby uzyskiwa? dost?p do zadań, informacji i?narz?dzi do wspó?pracy ze swojego preferowanego cyfrowego ?rodowiska pracy. Dzi?ki temu mog? szybko wnioskowa? o?czas wolny i?przekazywa? opinie ze spersonalizowanego pulpitu. Korzystanie z?platform mini传媒 oznacza, ?e OneDigital mo?e skupi? si? na strategicznych dzia?aniach.
?Mo?emy sp?dza? mniej czasu na r?cznych zadaniach, a?wi?cej na strategicznych dzia?aniach o?wy?szej warto?ci” – mówi Bruce, podsumowuj?c: ?Nasz system technologiczny do pozyskiwania talentów zapewni? nam przewag? konkurencyjn?”.
Jedn? z?moich ulubionych zalet tych narz?dzi jest ?atwo?? ich u?ycia. Nasz system technologiczny do pozyskiwania talentów da? nam przewag? konkurencyjn?.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji