W 2018 roku Generali Espa?a przechodzi? dynamiczn? modernizacj?, transformuj?c si? w pe?ni cyfrow? organizacj?.
Kluczowym aspektem tej przemiany by? dzia? zasobów ludzkich, którego nazwa zosta?a zmieniona na ?Ludzie i Organizacja”. Mia?o to odzwierciedla? przekszta?cenie jego struktury i procesów w kluczowego partnera wspieraj?cego biznes w procesie decyzyjnym.
Aby umo?liwi? transformacj?, firma musia?a równie? zmieni? swoje narz?dzia. Jak mówi Patricia Cabal Briso-Montiano, dyrektor Dzia?u Do?wiadczeń Pracowników i Biura Projektów w Generali Espa?a: ?Wybrali?my mini传媒, poniewa? uznali?my, ?e jest to najbardziej odpowiednie i zaawansowane narz?dzie o najwi?kszym potencjale, które poprowadzi nas w kierunku innowacji i najlepszych praktyk rynkowych”.
Dzi?ki mini传媒 naprawd? zmienili?my nasz sposób pracy i zwi?kszyli?my warto?? firmy.
Dyrektor Dzia?u Do?wiadczeń Pracowników i Biura Projektów
Uwolnienie zasobów, aby koncentrowa? si? na strategii i warto?ci
Wed?ug Patricii Cabal Briso-Montiano, zaufanie do mini传媒 okazuje si? uzasadnione. ?Dzi?ki mini传媒 mogli?my zautomatyzowa? wiele kluczowych procesów administracyjnych i zarz?dczych, zast?puj?c setki baz danych, które stwarza?y rosn?ce ryzyko b??dów i podejmowania niew?a?ciwych decyzji”, stwierdza.
W rezultacie, mini传媒 uwalnia znacznie wi?cej zasobów, umo?liwiaj?c skupienie si? na strategii i warto?ci, co wzmacnia coraz wa?niejsz? rol? jej dzia?u jako kluczowego decydenta dla firmy, która chce sta? si? pracodawc? pierwszego wyboru dla najlepszych hiszpańskich specjalistów.
Nowe inicjatywy umo?liwione przez mini传媒 obejmuj? rynek talentów, który pozwala zespo?owi na identyfikacj? i porównanie umiej?tno?ci wszystkich pracowników z przysz?ymi potrzebami firmy w zakresie wsparcia i transformacji. ?Oznacza to, ?e mo?emy niemal idealnie dopasowa? to, co oferujemy, do potrzeb naszych pracowników”, zauwa?a.
Natychmiastowy dost?p do wiarygodnych danych
Wed?ug Patricii, natychmiastowy dost?p do dok?adnych i wiarygodnych danych, jaki umo?liwia mini传媒, wzmacnia równie? pozycj? mened?erów firmy jako skutecznych liderów dla ludzi i zespo?ów.
Jak sama mówi: ?Posiadanie jednego punktu wej?cia i wyj?cia dla wszystkich informacji, po??czonego ze wszystkimi innymi aplikacjami i narz?dziami w ca?ej firmie, jest kluczowe. Zapewni?o nam to niezawodno??, której potrzebujemy, aby podejmowa? decyzje w sposób znacznie bardziej elastyczny, a przede wszystkim znacznie bardziej skuteczny”.
Uwa?a równie?, ?e w szczególno?ci modu?y mini传媒 HCM zwi?kszaj? mo?liwo?ci analityczne dzi?ki jako?ci dostarczanych danych. ?Wcze?niej pracowali?my g?ównie w Excelu, wi?c jako?? informacji, które teraz otrzymujemy, jest znacznie wy?sza, s? one bardziej spójne i warto?ciowe”.
Du?y potencja? dla przysz?ego rozwoju
Spogl?daj?c w przysz?o??, Patricia jest podekscytowana potencja?em przysz?ego rozwoju.
Jak sama przyznaje: ?Najwi?kszym wk?adem mini传媒 jest innowacyjno??. Ci?g?e aktualizacje, nowe modele i funkcje pomagaj? nam robi? rzeczy lepiej i w bardziej nowoczesny sposób.
Jestem przekonana, ?e mini传媒 mo?e by? przewodnikiem, który umo?liwi nam optymalne dzia?ania, aby zadowoli? talenty, zarówno wewn?trzne, jak i zewn?trzne”.