mini´«Ã½

Ecolab to ?wiatowy lider w?dziedzinie zr¨®wnowa?onego rozwoju, oferuj?cy rozwi?zania i?us?ugi w?zakresie wody, higieny i?zapobiegania zaka?eniom, kt¨®re chroni? ludzi i?zasoby niezb?dne do ?ycia. Chc?c zapewni? ci?g?o?? tradycji dostarczania innowacyjnych rozwi?za¨½ opartych na nauce, Ecolab zmienia spos¨®b, w?jaki wspiera i?rozwija swoich pracownik¨®w, wykorzystuj?c w?tym celu do?wiadczenia szkoleniowe oparte na mini´«Ã½ Extend.

Pierwszy rok zatrudnienia w?nowym wydaniu

Ecolab dostosowuje swoj? strategi? ?firma na ca?e ?ycie¡±, aby sprosta? zmieniaj?cym si? wymaganiom nowoczesnej kadry i?nadal przyci?ga? i?zatrzymywa? najlepsze talenty.

Pierwszy rok pracy ma kluczowe znaczenie zar¨®wno dla pracownika, jak i?pracodawcy. Ju? od pierwszego dnia pracownicy powinni posiada? wiedz? na temat tego, co jest potrzebne do osi?gni?cia sukcesu, opart? na dog??bnej znajomo?ci firmy. W?przypadku firmy kompleksowy program wdra?ania i?szkole¨½ zwi?ksza retencj? pracownik¨®w, ich wydajno?? i?skraca czas potrzebny do zdobycia kompetencji.

?wiatowej klasy platfrroma zapewniaj?ca wyj?tkowe ?rodowisko szkoleniowe

Firma Ecolab nawi?za?a wsp¨®?prac? z?mini´«Ã½ i? aby zbudowa? jedn? z?najbardziej zaawansowanych platform szkoleniowych i?rozwojowych dost?pnych obecnie na rynku ?wiatowym. Platforma musia?a by? globalnie skalowalna i?zapewnia? spersonalizowane, prowadzone i?oparte na do?wiadczeniu szkolenia w?r¨®?nych dzia?ach firmy i?lokalizacjach. Oznacza?o to zapewnienie zr¨®?nicowanych do?wiadcze¨½ szkoleniowych, obejmuj?cych formaty cyfrowe, praktyczne i immersyjne. Celem by?o wzmacnianie pozycji nowych pracownik¨®w, od absolwent¨®w szk¨®? wy?szych po do?wiadczonych profesjonalist¨®w. Dotyczy?o to wszystkich os¨®b w kluczowym dla nich pierwszym roku pracy. Podej?cie to stawia r¨®wnie? mened?era w?centrum kszta?towania tego do?wiadczenia szkoleniowego.

Dwie aplikacje, jedno p?ynne do?wiadczenie

Firma Ecolab wsp¨®?pracowa?a z?wieloletnimi partnerami ¨C mini´«Ã½ i? ¨C w?celu opracowania dw¨®ch dedykowanych aplikacji za pomoc? mini´«Ã½ Extend. Dzi?ki mini´«Ã½ Extend mo?liwe by?o stworzenie w?pe?ni spersonalizowanego rozwi?zania z?du?? liczb? komponent¨®w dostosowanych do potrzeb. Wsp¨®?pracuj?c z?firm? Helios, oferuj?c? wyj?tkow? i?najlepsz? w?swojej klasie wiedz? specjalistyczn? w?zakresie rozwoju Extend, wcielili t? wizj? w??ycie.

Rozwi?zanie to wykorzystuje dwie powi?zane ze sob? aplikacje mini´«Ã½ Extend ¨C aplikacj? Content Library i?aplikacj? Transaction ¨C umo?liwiaj?ce efektywne zarz?dzanie tysi?cami dzia?a¨½ szkoleniowych w?celu dostosowania programu do indywidualnych potrzeb.

Aplikacja Content Library to centralne repozytorium wszystkich materia?¨®w szkoleniowych oferuj?ce:

• hierarchiczny model danych (programy, modu?y, tematy, zadania)
• zintegrowane listy kontrolne potwierdzaj?ce kompetencje pracownik¨®w (np. listy kontrolne obserwacji dla mentor¨®w i?trener¨®w)
• personalizacj? opart? na znacznikach w?celu uzyskania ukierunkowanych rekomendacji
• administracyjny ?widok ko¨½cowy¡± do kontroli konfiguracji
• histori? uko¨½czonych zada¨½ pracownik¨®w, co zapobiega ponownemu przypisaniu uko¨½czonych zada¨½.

Aplikacja Transaction to miejsce, w?kt¨®rym tworzy si?, przypisuje i?realizuje ?cie?ki szkoleniowe. Jej funkcje obejmuj?:

• starannie dobrane, dostosowane ?cie?ki z?aplikacji Content Library (podobne do menu ?¨¤ la carte¡±)
• ?cie?ki dostosowane do profilu szkolonego pracownika
• przydzielone godziny szkole¨½ i?pomiary realizacji cel¨®w szkolenia
• dedykowane panele mened?er¨®w, mentor¨®w i?trener¨®w pokazuj?ce na pierwszy rzut oka, kto jest na dobrej drodze, a?kto potrzebuje dodatkowego wsparcia
• za??czniki do zada¨½ umo?liwiaj?ce przesy?anie zasob¨®w (np. zdj?? z?telefonu kom¨®rkowego)
• obs?ug? wielu j?zyk¨®w (obecnie angielski lub hiszpa¨½ski, ale planowane jest dodanie kolejnych).

Szczeg¨®?owe opcje personalizacji aplikacji Transaction pozwalaj? mened?erowi ds. rekrutacji skupi? si? na procesie szkoleniowym, umo?liwiaj?c mu wyb¨®r dopasowanych tre?ci, kt¨®re odpowiadaj? indywidualnym potrzebom i?do?wiadczeniu ka?dego pracownika.

Na przyk?ad mened?er mo?e przypisa? pracownikowi znajduj?cemu si? na pocz?tkowym poziomie modu?y wprowadzaj?ce z?aplikacji Content Library, podczas gdy do?wiadczony profesjonalista mo?e skorzysta? ze ?cie?ki rozwoju umiej?tno?ci zaawansowanych.

mini´«Ã½ Orchestrate: wspieranie automatyzacji

mini´«Ã½ Orchestrate to modu? automatyzacji ??cz?cy platformy, procesy i?ludzi. Ecolab wybra? zaawansowane funkcje integracji udost?pniane przez mini´«Ã½ Orchestrate, kt¨®re umo?liwiaj? wgl?d w?dzienniki i?obs?ug? b??d¨®w, co ma kluczowe znaczenie dla zarz?dzania przydzielaniem zasob¨®w i?przep?ywami pracy.

??cz?c obie aplikacje, mini´«Ã½ Orchestrate szybko usprawnia przesy?anie danych i?automatyzuje kluczowe procesy. Rozwi?zanie to jest zaprojektowane tak, aby natychmiast reagowa? na okre?lone zmiany lub czynniki w?mini´«Ã½, umo?liwiaj?c:

Automatyczne przydzielanie zasob¨®w: gdy mened?er przypisuje ?cie?k?, Orchestrate natychmiast inicjuje zdefiniowan? sekwencj? kopiowania zawarto?ci i?stosuje logik? (np. ograniczenia kraju, w?kt¨®rym wykonywane jest zadanie).

Monitorowanie post?p¨®w i?zarz?dzanie ryzykiem: obliczenia post?pu s? oparte na przydzielonych godzinach i?stopniu uko¨½czenia. Codzienne obliczenia ?ryzyka op¨®?nienia¡± identyfikuj? uczestnik¨®w szkolenia, kt¨®rzy pozostaj? w?tyle, uruchamiaj?c zaplanowane alerty umo?liwiaj?ce proaktywn? interwencj?.

P?ynny przep?yw danych: gwarantuje dok?adno?? poprzez ponowne obliczenia i?zarz?dzanie przep?ywem danych mi?dzy aplikacjami i?innymi systemami.

Dwucz??ciowa struktura, w?kt¨®rej mini´«Ã½ Orchestrate pe?ni rol? silnika, daje mened?erom i?uczestnikom szkolenia wszystkie potrzebne narz?dzia, a?administratorom pozwala sprawowa? pe?n? kontrol? nad ca?ym procesem.

?Prze?omowy moment¡± o?mierzalnym wp?ywie

W?trzymiesi?cznym programie pilota?owym, w?kt¨®rym uczestniczy?o 200 nowo zatrudnionych, pracownicy i?mened?erowie przyznali rozwi?zaniu ocen? zadowolenia wynosz?c? 5 na 5 gwiazdek. Odnotowano 77% wzrost terminowego uko¨½czenia planu szkolenia; a?58% uczestnik¨®w uko¨½czy?o szkolenie przed terminem.

Ecolab przewiduje znacz?cy wp?yw na dzia?alno?? firmy poprzez przyspieszenie cyklu zdobywania kompetencji. Zedewitz szacuje, ?e wcze?niejsze wprowadzanie pracownik¨®w dzia?u sprzeda?y i?serwisu do obs?ugi klient¨®w o?tygodnie, a?nawet miesi?ce, przyniesie zar¨®wno znacz?ce oszcz?dno?ci kosztowe, jak i?mo?liwo?ci wzrostu sprzeda?y.

Rozwijanie si? w?kierunku przysz?o?ci

Maj?c na uwadze te wnioski, Ecolab przewiduje dalsze innowacje w?przysz?o?ci.

Plany obejmuj? wprowadzenie kolejnych j?zyk¨®w (poza obecnie oferowanym angielskim i?hiszpa¨½skim), wdro?enie zaawansowanego tworzenia szablon¨®w i?kopiowania wcze?niejszych ?cie?ek oraz wykorzystanie mini´«Ã½ Orchestrate w?celu jeszcze bardziej dynamicznego przydzielania zada¨½ z?list kontrolnych.

Innowacje z?mini´«Ã½ Extend trwaj? nadal ¨C aplikacja do oceny wysokiego ryzyka i?przeprowadzania szkole¨½ z?zakresu bezpiecze¨½stwa jest ju? w?fazie rozwoju.

Transformacja szkole¨½ w?celu szybszego osi?gni?cia sukcesu

Transformacja szkoleniowa Ecolab oparta na rozwi?zaniach mini´«Ã½ Extend i?mini´«Ã½ Orchestrate co roku przygotowuje tysi?ce nowych pracownik¨®w do pracy. Oparta na platformie mini´«Ã½, dostosowana i?skalowalna prowadzona ?cie?ka szkoleniowa przyspiesza zdobywanie kompetencji i?przynosi znacz?ce, prognozowane oszcz?dno?ci. Udany program pilota?owy i?plany przysz?ych usprawnie¨½ umacniaj? pozycj? Ecolab jako lidera w?dziedzinie zr¨®wnowa?onego rozwoju, gdzie sukces pracownik¨®w jest nap?dem innowacji.

Powi?zane tre?ci