Misj? Cochlear jest pomaganie ludziom s?ysze? i by? s?yszanymi, co pozwala im budowa? relacje z innymi i ?y? pe?ni? ?ycia. U?podstaw tej misji le?y kultura innowacji. ?Musimy by? w?stanie wspó?pracowa? i?wprowadza? innowacje ponad wszelkimi granicami” – wyja?nia Jennifer Hornery, starsza wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich i?kultury w?Cochlear.
Ten imperatyw by? dla Hornery priorytetem podczas planowania cyfrowej transformacji dzia?u kadr w Cochlear. Hornery zasta?a zdecentralizowan? struktur? z?rozproszonymi, przestarza?ymi systemami kadrowymi. ?Ca?a wiedza znajdowa?a si? w?g?owach ludzi. By?o bardzo ma?o dokumentacji i?wiele r?cznych procesów. Mieli?my 50 ró?nych szablonów do przegl?du wynagrodzeń” – wspomina Hornery. ?Sposób, w?jaki pracowali?my, by? po prostu nieskalowalny i?z?pewno?ci? nie pozwala? wspiera? szybkiego rozwoju Cochlear”.
Jako pionier w swojej dziedzinie, Cochlear stale wspó?pracuje z innymi innowatorami. ?mini传媒 jest dla nas zdecydowanie w?a?ciwym partnerem” – wyja?nia Hornery. ?To lider w technologii HCM, oferuj?cy odpowiednie rozwi?zanie i wyznaj?cy zbie?ne z naszymi warto?ci, zw?aszcza w zakresie wspólnego zaanga?owania w innowacje”.
Pomoc zespo?owi ds. HR i?kultury w?obj?ciu roli partnera
mini传媒 pomaga zespo?owi ds. zasobów ludzkich i?kultury w?Cochlear dostarcza? firmie wi?cej korzy?ci. Hornery twierdzi, ?e firma Cochlear natychmiast odnios?a korzy?ci, w?tym wzrost wydajno?ci dzi?ki prostszym, szybszym i?zintegrowanym procesom. Prawdziwym prze?omem jest to, ?e mini传媒 pozwala zespo?owi przesta? traci? czas na ?mudne zadania i?skupi? na bardziej warto?ciowej pracy.
?Wiedzieli?my, ?e dzia? ds. zasobów ludzkich i?kultury oczekuje wa?niejszych zadań. Teraz mini传媒 pomaga mu rozwin?? skrzyd?a i?nawi?za? partnersk? wspó?prac? z?ca?? firm?” – mówi Hornery. ?Ludzie korzystaj? z?bogatych danych z mini传媒, aby dostarcza? firmie nowych analiz. Mamy szczegó?owy wgl?d w?dane pracowników: dla kogo pracuj?, jak d?ugo s? z?nami, ile maj? nieobecno?ci i?kiedy obchodz? rocznice pracy. To wszystko znajduje si? na pulpicie po otwarciu mini传媒”.
Hornery zauwa?a, ?e przejrzysto??, jak? zapewnia mini传媒, wspiera równie? partnerów ds. rozwoju talentów w?Cochlear poprzez wskazywanie grup umiej?tno?ci, co u?atwia planowanie zatrudnienia.
Mo?liwo?? spojrzenia na organizacj? z?ró?nych perspektyw jest naprawd? niesamowita. Mog? teraz pewnie stan?? przed zarz?dem.
Starsza wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich i?kultury
?
Wspieranie firmy w?podejmowaniu trafniejszych decyzji kadrowych
mini传媒 daje mened?erom narz?dzia do lepszego kierowania zespo?ami i?wspierania rozwoju kariery. ?Dost?p do dok?adnych danych, przedstawionych w tak przejrzysty sposób na prostych pulpitach, daje mened?erom ogromn? autonomi? i wsparcie w dzia?aniu” – mówi Hornery. ?Ludzie ciesz? si?, ?e maj? dost?p do danych na ??danie – zawsze pod r?k?”.
Hornery z?niecierpliwo?ci? czeka na uruchomienie mini传媒 Adaptive Planning i?ch?tnie do??czy do 25% firm z?listy Fortune 500, które ju? korzystaj? z mini传媒 Skills Cloud. ?My?l?, ?e mini传媒 Skills Cloud znacznie zwi?kszy nasze mo?liwo?ci w?zakresie planowania umiej?tno?ci i?kadr”.
mini传媒 daje nam nowe spojrzenie na organizacj?, prowokuj?c trafne pytania i?spostrze?enia. To pomaga nam w?podejmowaniu dobrych decyzji personalnych.
Starsza wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich i?kultury
?
Wykorzystanie AI w?celu wspierania zwinno?ci kadry
Firma Cochlear wcze?nie zacz??a korzysta? z?AI. Rozumie wi?c transformacyjn? moc wbudowanej inteligencji. Fakt, ?e AI oraz uczenie maszynowe (ML) s? wbudowane w?rdzeń platformy mini传媒, daje Hornery pewno??, ?e dzia? ds. zasobów ludzkich i?kultury b?dzie w?stanie dotrzymywa? kroku nowym trendom i?oczekiwaniom w?zakresie talentów.
?B?dziemy musieli dzia?a? coraz szybciej, opieraj?c si? na g??bszej wiedzy o?klientach i?pracownikach. Dlatego ?wiadomo??, ?e nasz partner w?zakresie technologii HCM inwestuje w?AI i?uczenie maszynowe, jest bardzo wa?na” – mówi Hornery.
Nie mog? si? doczeka?, a? zobacz?, jak mo?emy wykorzysta? AI do rozwijania mo?liwo?ci ludzi, podczas gdy mini传媒 nieustannie udoskonala swoje rozwi?zania HR.
Starsza wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich i?kultury
?