LOGICIEL DE PLANIFICATION DES TALENTS
Planifiez les effectifs qui vous feront avancer
Contrairement aux syst¨¨mes traditionnels, mini´«Ã½ vous aide ¨¤ constituer les effectifs dont vous avez besoin, aujourd'hui et ¨¤ l'avenir, en planifiant et en recrutant les bonnes personnes. Entrez dans la nouvelle ¨¨re du travail.
CE QUE WORKDAY VOUS APPORTE
Recrutez, d¨¦veloppez et fid¨¦lisez les meilleurs talents
Qu'il s'agisse de mod¨¦lisation par poste, niveau d'emploi ou comp¨¦tence, comparez plusieurs sc¨¦narios pour d¨¦terminer la meilleure r¨¦partition du personnel de votre entreprise.
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Acc¨¨s selon le r?le
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Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
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Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
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Mod¨¨le organisationnel et mod¨¦lisation de sc¨¦narios
Plus de talents, moins de manques ¨¤ combler
Identifiez et comblez les p¨¦nuries de talentsPlanifiez par attributs talent pour trouver la meilleure fa?on de combler les manques et d¨¦terminer s'il faut former vos collaborateurs, r¨¦affecter des talents ou ¨¦toffer vos ¨¦quipes via l'embauche.
Planifiez et mod¨¦lisez vos talents en toute confianceCr¨¦ez des mod¨¨les de sc¨¦narios bas¨¦s sur des facteurs d¨¦terminants et des hypoth¨¨ses pour tester diff¨¦rentes compositions d'effectifs. Comparez ensuite les sc¨¦narios dans une vue organisationnelle visuelle pour en ¨¦valuer l'impact.
Investissez dans les talents de demainLa fid¨¦lisation des talents est tout aussi importante que le recrutement. mini´«Ã½ vous permet de renforcer leurs comp¨¦tences, de les d¨¦velopper et de cr¨¦er des plans de succession. Le r¨¦sultat?? plus d'engagement et moins de turnover.
?valuer et affecter, l¨¤ o¨´ les talents sont n¨¦cessaires
Acc¨¨s selon le r?le
Avec un acc¨¨s selon les r?les aux donn¨¦es partag¨¦es sur le recrutement, la formation, les transferts et le turnover, vous pouvez collaborer sur vos plans RH en toute simplicit¨¦.
Mod¨¦lisation bas¨¦e sur les comp¨¦tences
Mod¨¦lisez les capacit¨¦s en mati¨¨re de comp¨¦tences essentielles en fonction des sites, des co?ts et des d¨¦lais. D¨¦terminez ensuite s'il faut former, r¨¦affecter ou embaucher des collaborateurs.
Planification bas¨¦e sur des inducteurs et des hypoth¨¨ses
Tenez compte des facteurs commerciaux mondiaux ou locaux qui peuvent affecter vos plans de recrutement. Modifiez-les ensuite d'un simple clic.
Essayez mini´«Ã½?Adaptive?Planning