mini´«Ã½
Gestion des talents

    ATS conversationnel

    R¨¦imaginez le recrutement d¡¯employ¨¦s en premi¨¨re ligne avec un ATS aliment¨¦ par l¡¯IA.

    Offrez aux candidats une meilleure exp¨¦rience et r¨¦volutionnez le recrutement avec volume d¡¯embauche ¨¦lev¨¦ gr?ce ¨¤ notre syst¨¨me de suivi des candidats?(ATS) aliment¨¦ par l¡¯IA.

    Des maquettes d¡¯¨¦cran mobile pr¨¦sentent l¡¯exp¨¦rience de l¡¯ATS conversationnel Paradox, notamment l¡¯assistante IA ??Olivia?? qui guide les candidats ¨¤ travers les questions du formulaire de candidature par clavardage. Olivia affiche ¨¦galement un ¨¦cran de recherche d¡¯emploi avec les postes vacants et le suivi des candidats, ainsi qu¡¯une lettre d¡¯offre d¡¯emploi num¨¦rique, ce qui illustre l¡¯automatisation simplifi¨¦e et ax¨¦e sur le mobile du processus d¡¯embauche, optimis¨¦e par mini´«Ã½ Paradox.
    Des maquettes d¡¯¨¦cran mobile pr¨¦sentent l¡¯exp¨¦rience de l¡¯ATS conversationnel Paradox, notamment l¡¯assistante IA ??Olivia?? qui guide les candidats ¨¤ travers les questions du formulaire de candidature par clavardage. Olivia affiche ¨¦galement un ¨¦cran de recherche d¡¯emploi avec les postes vacants et le suivi des candidats, ainsi qu¡¯une lettre d¡¯offre d¡¯emploi num¨¦rique, ce qui illustre l¡¯automatisation simplifi¨¦e et ax¨¦e sur le mobile du processus d¡¯embauche, optimis¨¦e par mini´«Ã½ Paradox.
    CE QUI NOUS DISTINGUE

    Con?u pour la rapidit¨¦. Con?u pour ¨¦voluer.

    L¡¯ATS conversationnel utilise l¡¯IA pour simplifier l¡¯ensemble du processus d¡¯embauche, du premier contact jusqu¡¯¨¤ l¡¯int¨¦gration. Les organisations gagnent du temps et recrutent plus rapidement les meilleurs talents gr?ce ¨¤ des exp¨¦riences conversationnelles qui placent les candidats au premier plan.

    FONCTIONNALIT?S CL?S

    • Recherche d¡¯emploi et candidature conversationnelles

    • Pr¨¦s¨¦lection des candidats

    • Planification d¡¯entrevues conversationnelles

    • Int¨¦gration avec des sites d¡¯emploi populaires

    • Augmentation du volume de candidats

    • Gestion des offres et de l¡¯int¨¦gration

    • Production de rapports et analyses

    Pour atteindre son objectif de 2?000?magasins, Burlington a recrut¨¦ 170?000?nouveaux employ¨¦s tout en r¨¦duisant le nombre d¡¯entrevues de 50?%.

    Automatisation de bout en bout.
    ATS tout-en-un.

    Automatisez 90?% de votre processus de recrutement en premi¨¨re ligne pour r¨¦duire le taux d¡¯abandon et lib¨¦rer du temps pour vos recruteurs, tout en offrant une exp¨¦rience candidat de premier ordre.

    Gros plan sur le tableau de bord mobile de gestion des t?ches mini´«Ã½ Paradox qui affiche les objectifs et les indicateurs d¡¯embauche pour le poste de ??membre d¡¯¨¦quipe?? ¨¤ Scottsdale, en Arizona. L¡¯¨¦cran affiche des donn¨¦es cl¨¦s telles que ??74?candidats??, ??8?postes vacants?? et ??0/3?embauches??, ce qui d¨¦montre la capacit¨¦ de la plateforme ¨¤ contr?ler le nombre de candidats et ¨¤ suivre les progr¨¨s par rapport aux objectifs d¡¯embauche automatis¨¦s pour des postes pr¨¦cis.

    Gestion par emploi

    Publiez des offres d¡¯emploi et commencez le processus d¡¯embauche avec des objectifs automatis¨¦s qui contr?lent le nombre de candidats et ¨¦vitent les d¨¦penses excessives pour un seul poste.

    Vue c?te ¨¤ c?te d¡¯¨¦crans mobiles pr¨¦sentant l¡¯assistant IA Paradox ??Olivia??, qui facilite les candidatures ¨¤ des postes et planifie des entrevues directement depuis des plateformes de clavardage. L¡¯image pr¨¦sente des messages pour des candidatures soumises par WhatsApp et Facebook Messenger, ce qui met en ¨¦vidence la possibilit¨¦ pour les candidats de postuler et de planifier des entrevues de mani¨¨re pratique par message texte, WhatsApp ou Facebook Messenger.

    Candidatures.

    Les candidats peuvent postuler directement dans les conversations avec votre agent d¡¯IA par message texte, WhatsApp ou Facebook Messenger, au moment qui leur convient.

    ?cran mobile affichant un message de confirmation d¡¯entrevue de l¡¯agent d¡¯IA Paradox qui pr¨¦sente une ic?ne de calendrier avec une coche et les d¨¦tails de l¡¯entrevue pr¨¦vue, y compris un programme en plusieurs ¨¦tapes (pr¨¦sentation, questions techniques, table ronde avec l¡¯¨¦quipe de conception) et les horaires. Cet exemple illustre la capacit¨¦ de l¡¯agent d¡¯IA ¨¤ s¨¦lectionner automatiquement les candidats et ¨¤ planifier les entrevues en fonction de la disponibilit¨¦ de l¡¯¨¦quipe.

    Pr¨¦s¨¦lection et planification.

    Votre agent d¡¯IA s¨¦lectionne automatiquement les candidats, r¨¦pond ¨¤ leurs questions et planifie les entrevues en fonction de la disponibilit¨¦ de votre ¨¦quipe.

    Vue rapproch¨¦e d¡¯un formulaire d¡¯int¨¦gration num¨¦rique avec la section ??Avantages sociaux?? et sur lequel on voit la question ??? quel r¨¦gime de soins de sant¨¦ souhaitez-vous adh¨¦rer??? avec un arri¨¨re-plan flou repr¨¦sentant des employ¨¦s dans un commerce. Le formulaire affiche une barre de progression (¨¦tape?2), ce qui illustre la capacit¨¦ de la plateforme ¨¤ fournir instantan¨¦ment des formulaires et des manuels d¡¯int¨¦gration, comme l¡¯inscription aux avantages sociaux et le formulaire?I-9, ¨¤ l¡¯aide de mod¨¨les pr¨¦d¨¦finis.

    Offres et int¨¦gration.

    Les mod¨¨les pr¨¦d¨¦finis facilitent l¡¯envoi rapide d¡¯offres, ce qui permet de fournir instantan¨¦ment des formulaires d¡¯int¨¦gration comme le formulaire?I-9, des manuels et bien plus encore.

    Attirez les meilleurs talents plus rapidement.

    60?%

    de diminution du co?t par candidature

    80?%

    d¡¯augmentation du flux de candidatures

    90?%

    de taux de participation aux entrevues

    Une femme souriante et professionnelle, v¨ºtue d¡¯un tablier, se tient avec assurance ¨¤ l¡¯entr¨¦e d¡¯un restaurant ou d¡¯un magasin et tient une tablette tout en regardant vers l¡¯avant. Cette image pr¨¦sente un responsable de l¡¯embauche ou un responsable de magasin qui, gr?ce ¨¤ la technologie de l¡¯ATS conversationnelle, peut d¨¦passer les attentes et enrichir l¡¯exp¨¦rience des candidats.

    Aller bien au-del¨¤ de l¡¯embauche.

    Avec l¡¯ATS conversationnel, votre ¨¦quipe b¨¦n¨¦ficie d¡¯un soutien complet gr?ce ¨¤ des fonctionnalit¨¦s qui am¨¦liorent l¡¯ensemble de l¡¯exp¨¦rience pour les candidats.

    Organiser des ¨¦v¨¦nements d¡¯embauche.

    Simplifiez la logistique des ¨¦v¨¦nements d¡¯embauche en personne, sur le campus ou virtuels pour augmenter le nombre de candidatures et atteindre vos objectifs plus efficacement.

    Assurer le succ¨¨s des campagnes.

    Gardez la communication ouverte et maintenez l¡¯enthousiasme gr?ce ¨¤ des contacts et ¨¤ des rappels automatis¨¦s pendant le recrutement.

    Recueillir une r¨¦troaction.

    Lancez des sondages ¨¤ des moments cl¨¦s, par exemple apr¨¨s le d¨¦p?t de la candidature ou l¡¯entrevue, pour savoir exactement ce que ressentent vos candidats.

    Foire aux questions.

    Qu¡¯est-ce qu¡¯un syst¨¨me de suivi des candidatures?(ATS)?

    Un syst¨¨me de suivi des candidatures est un syst¨¨me qui g¨¨re l¡¯ensemble du processus de recrutement et d¡¯embauche. Il sert de base de donn¨¦es centrale pour les offres d¡¯emploi et les donn¨¦es relatives aux candidats, ce qui aide les recruteurs ¨¤ suivre, ¨¤ trier et ¨¤ g¨¦rer les candidats de leur candidature initiale jusqu¡¯¨¤ leur embauche d¨¦finitive.

    Contrairement aux ATS traditionnels, notre ATS conversationnel tire parti de l¡¯IA et de l¡¯automatisation pour une participation active, en temps r¨¦el. Il g¨¨re l¡¯ensemble du processus d¡¯embauche, de la pr¨¦s¨¦lection et de la planification des entrevues aux offres d¡¯emploi et ¨¤ l¡¯int¨¦gration, transformant l¡¯exp¨¦rience des candidats en un parcours conversationnel ax¨¦ sur le mobile, sp¨¦cialement con?u pour l¡¯embauche ¨¤ grande ¨¦chelle de personnel de premi¨¨re ligne.

    L¡¯ATS conversationnel r¨¦sout directement les probl¨¨mes li¨¦s ¨¤ la vitesse, ¨¤ l¡¯efficacit¨¦ et ¨¤ l¡¯abandon des candidats. Il ¨¦limine les t?ches manuelles chronophages comme la pr¨¦s¨¦lection des candidats et la planification des entrevues en automatisant ces t?ches r¨¦p¨¦titives. Cette exp¨¦rience fluide et ax¨¦e sur le mobile acc¨¦l¨¨re consid¨¦rablement le processus d¡¯embauche, ce qui permet aux ¨¦quipes de pourvoir les postes plus rapidement et plus efficacement.

    L¡¯ATS conversationnel am¨¦liore grandement le d¨¦lai de recrutement et le taux de conversion des candidats en automatisant les t?ches fastidieuses comme la pr¨¦s¨¦lection et la planification des entrevues. L¡¯agent d¡¯IA assure une interaction conversationnelle en tout temps, par message texte ou clavardage, ce qui permet une planification autonome instantan¨¦e et r¨¦duit le d¨¦lai moyen entre la candidature et l¡¯entrevue de plusieurs jours ¨¤ quelques minutes.

    L¡¯ATS conversationnel est sp¨¦cialement con?u pour r¨¦pondre aux besoins d¡¯embauche ¨¤ grande ¨¦chelle et de premi¨¨re ligne. Gr?ce ¨¤ l¡¯IA et ¨¤ l¡¯automatisation pour la pr¨¦s¨¦lection instantan¨¦e, la planification automatis¨¦e des entrevues et l¡¯engagement des candidats en tout temps, le syst¨¨me traite efficacement des milliers de candidatures, ce qui garantit rapidit¨¦ et ¨¦volutivit¨¦ sans augmenter la charge de travail manuelle.

    D¨¦couvrez l¡¯ATS conversationnel mini´«Ã½ Paradox.

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