人材管理 (HCM) ソフトウェアとは

人財管理 (ヒューマンキャピタルマネジメント: HCM) ソフトウェアは、ワークフォースの採用、管理、给与计算、人財開発、分析を行うための統合システムです。人財管理ソフトウェアにより、人事、人財、给与计算、ワークフォースプランニング、分析に関するデータが単一のクラウドプラットフォーム (多くの場合、AI が組み込まれています) に統合されるため、人事部门は業務を効率化しながら、業務環境の変化に柔軟に対応することができます。

すべての企業にとって、イノベーションに取り組んで競争力を確保するための原動力は依然として人財ですが、業務の進め方は大きく変化しました。労働力の分散化やスキルの流動化が進む中、人事部门には単なるバックオフィス机能ではなく、戦略的パートナーとしての役割が求められています。優れた HCM ソフトウェアを導入すれば、人財データの唯一の正しい情報源と AI 活用の基盤が構築されるため、人事部门は事務作業に費やす時間を減らし、戦略的な取り組みに注力できるようになります。

人材管理 (HCM) とは

人财管理とは、人财の採用、管理、育成、评価を行うための手法のことを指します。人财管理を主导するのは人事部门ですが、その対象は、人员计画の作成、目标设定、人财の育成、公司文化の醸成など、公司全体にわたります。

先進的な企業は、人財管理を単なる事務作業ではなく、戦略的な取り組みとして位置付けています。その理由は、非常にシンプルです。採用、スキル、报酬、能力開発に関する意思決定は、生産性、定着率、ビジネスの成長に直接影響するためです。HCM ソフトウェアは、人財に関する意思決定の計画立案、実施、成果の測定を簡単に行うためのシステムです。

人材管理が重要である理由

人财管理が重要である理由は、ビジネスにおけるすべての成果の原动力は人财であるからです。强力なアプローチで人材管理に取り组むことにより、以下の成果を上げることができます。

优秀な人财を採用して维持する
社员のオンボーディングを一贯した効率的な方法で実施する
有意义な仕事のベースとなるインクルーシブな公司文化を筑く
パーソナライズされた学习プログラム、メンターシップ、社内异动を通じて、社员のキャリア形成を支援する
社员のパフォーマンスとエンゲージメントの向上をを支援する
正確な给与计算を行い、常に変化する労働関連法規やデータプライバシー規制を遵守する

現在の企業では、CHRO (最高人事責任者) をはじめとする人事リーダーは、CEO、CFO、COO の戦略的パートナーとして位置付けられています。CHRO が戦略的パートナーとしての役割を果たすには、HCM ソフトウェアが不可欠です。

贬颁惭(人材管理)ソフトウェアとは

HCM ソフトウェアとは、人財管理業務のあらゆる側面をサポートする単一のシステムのことを指します。優れた HCM プラットフォームを導入すれば、中核的な人事管理、人財獲得、人財管理、能力開発、报酬管理、福利厚生管理、给与计算、勤怠管理、休暇管理、ワークフォースプランニング、分析に関するデータが一元化されます。これらのデータを、财务システム、プランニングシステム、運用システムと共有することにより、人事に関する意思決定をビジネスの成果につなげることができます。

統合型 HCM プラットフォームは、スタンドアロンの HRIS (人事情報システム) や HRMS (人事管理システム) とは異なります。

HRIS は、中核的な人事レコードの保管とレポート処理に重点を置いています。
HRMS は、勤怠管理、福利厚生管理、基本的な给与计算など、定型的な人事プロセスをサポートします。
HCM ソフトウェアは、これら 3 つの中で最も包括的なソリューションです。社員のライフサイクル全体を管理する HCM ソフトウェアは、AI、データ分析、ワークフォース戦略の基盤として机能します。

HRIS

主要な机能

人事データのシステムオブレコード

主な范囲

社员レコード、组织构造、基本的なレポート

ユーザー

人事部门

HRMS

主要な机能

日常的な人事プロセスの処理

主な范囲

HRIS の机能のほかに、勤怠管理、福利厚生管理、基本的な给与计算

ユーザー

人事业务担当者と人事マネージャ

HCM ソフトウェア

主要な机能

社员のライフサイクル全体を単一のプラットフォームで管理

主な范囲

人事管理、人財管理、学習管理、报酬管理、给与计算、プランニング、分析、AI

ユーザー

人事部门、マネージャ、エグゼクティブ、社員

给与计算ソフトウェア

主要な机能

给与の计算と支给

主な范囲

赁金、税金、控除、给与明细

ユーザー

给与计算チーム

HCM ソフトウェアの机能中核的な机能

最新の HCM ソフトウェアには、以下のような机能が付属しています。

コア HR: 社員データ、組織構造、ライフサイクルイベント (採用、異動、退職など) を管理するためのシステムオブレコード。
人財獲得机能: ソーシング、応募者管理、面接、オンボーディングを、単一のワークフローで管理します。
人財管理机能: 目標管理、パフォーマンス評価、フィードバック、後継者育成、キャリア開発を支援します。
ラーニング机能: 学習コース、スキル開発の機会、パーソナライズされた推奨情報の提供を行います。
报酬と福利厚生に関する机能: 各種プラン、受給資格、公平性、报酬プログラムの管理を行います。
给与计算、勤怠、休暇に関する机能: 正確な给与计算、勤怠管理、シフト管理、休暇管理を行います。
ワークフォースプランニングとデータ分析に関する机能: 人員数、スキル、コストに関する計画を支援し、各種のダッシュボードと組み込み型のレポート机能を提供します。
従业员エクスペリエンス: セルフサービス机能、モバイルアクセス机能、 AI ベースのヘルプ机能を提供します。

mini传媒 HCM のメリット

mini传媒ヒューマンキャピタルマネジメント (mini传媒 HCM) は、社員のライフサイクル全体を支える AI ベースのインテリジェントな基盤として設計されています。mini传媒は、人事、人財、給与、分析に関する業務を個別のシステムで管理するのではなく、単一のデータモデルを基盤とする単一のプラットフォーム上でこれらの業務を統合します。これにより、マネージャが意思決定で使用する人財データと、システムがプランニング、给与计算、予測で使用するデータが同一のものになります。

mini传媒 HCM は、以下の方法で各部門の業務を支援します。

統合データコア: 人事データ、财务データ、運用データが统合されるため、リーダーは信頼性の高い数値データに基づいて、さまざまな意思决定を行うことができます。
特定の業務に特化した組み込み型の AI と AI エージェント: 定型業務の自動化、インサイトの提示、人事業務の進め方の見直しを支援します。
柔软性の高い构成可能なアーキテクチャ: ビジネス環境、ワークフォースモデル、規制の変更に柔軟に対応することができます。
高い拡张性: 世界中の 7,000 を超える企業が mini传媒ファイナンシャルマネジメントと mini传媒 HCM を使用しています。また、でも、mini传媒は高い評価を受けています。

人事部门の役割の进化

現在の人事部门の役割は、事務管理業務の枠をはるかに越えています。デジタル技術と AI の活用が進む職場環境において、人事部门リーダーには以下のような役割が期待されています。

戦略的なパートナー: 事業計画を策定して成果を上げる
人财获得のエキスパート: 会社のブランドイメージを高め、希少なスキルを持つ人財を獲得する
报酬?福利厚生管理のリーダー: 柔軟なワークフォースに適した报酬制度を設計する
学习プログラムの推进者: 社員の継続的なスキル開発を支援する
社员の支持者: 信頼性の高いインクルーシブな企業文化を醸成する
変革リーダー: 組織の変革を主導する
コンプライアンスリーダー: EU の GDPR など、常に変化する労働関連法規やデータプライバシー規制に対応する

HCM ソフトウェアを導入すれば、人事部门がこれらすべての役割を同時に担当できるようになります。

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