タレントプランニングソフトウェア

従来のシステムとは異なる mini传媒を使用して、適切な計画を策定して人財を採用することにより、現在だけでなく将来にわたって必要なワークフォースを構築することができます。新たな働き方を切り開きましょう。

特长

ポジション、職務レベル、スキルなど、さまざまな要素に基づいてモデリングを実施し、複数の What-If シナリオを比較することで、未来のビジネスに対応する最適なワークフォース構成を特定できます。

主な机能

人财のギャップを特定?解消する人财の属性に基づいてプランを策定し、重大なギャップを解消する最适な方法を特定できます。そのため人财を社内で育成するのか、フレックスで调整するのか、外部から採用するのかを的确に决定できます。

自信を持って人财计画と人财モデルを作成するドライバーベースの What-If シナリオモデルを作成し、さまざまなワークフォースの組み合わせをテストすることができます。次に、視覚的な組織図を使用して各シナリオを比較し、その影響を評価します。

未来の人财に投资する人財の離職防止は採用と同様に重要です。mini传媒を使用すれば、スキルの向上、スキル再習得、後継者育成プランの作成が可能です。その結果、社員エンゲージメントを高めて離職率を下げることができます。

役割ベースのアクセス権限

リクルーティング、トレーニング、异动、および离职率のデータを役割ベースのアクセス権限によって共有できるため、ビジネス目标に合わせて计画を练るためのコラボレーションが可能です。

スキルベースのモデリング

勤务地、コスト、育成期间ごとに、重要なスキルのキャパシティをモデリングできます。そのうえで人财を社内で育成するのか、フレックスで调整するのか、外部から採用するのかを决定できます。

ドライバーベースおよび前提ベースのプランニング

人财配置计画に影响を与える可能性のあるグローバルまたはローカルなビジネス推进要因を计算に含めます。ワンクリックで変更できます。