Software de dise?o organizacional y modelado de escenarios
Dise?e y modele una fuerza laboral para el futuro
Ha llegado la nueva era del trabajo y la funci¨®n de RRHH debe estar preparada para adaptarse. Con mini´«Ã½, es posible dise?ar, modelar y llevar a cabo transformaciones organizativas en el mismo sistema en el que se almacenan los datos del personal. As¨ª tendr¨¢ todo lo necesario para planificar con confianza.
Examinar, modelar y evaluar escenarios
Se acab¨® la planificaci¨®n en hojas de c¨¢lculo o presentaciones poco pr¨¢cticas. El dise?o organizacional y el modelado de escenarios permiten simular cambios en la fuerza laboral, en un entorno de pruebas seguro, a fin de explorar m¨²ltiples situaciones y analizar las repercusiones en las ¨¢reas de finanzas y RRHH, para alinear sus planes con la estrategia de la empresa.
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Gesti¨®n de posiciones o puestos
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Acciones en bloque para ejecutar cambios
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Interfaz de arrastrar y soltar
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Visualizaci¨®n de jerarqu¨ªas y control
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Evaluaci¨®n inmediata del efecto financiero
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Modelado ilimitado de escenarios hipot¨¦ticos
Convierta los datos est¨¢ticos en agilidad din¨¢mica
Desde la planificaci¨®n hasta la ejecuci¨®n, nos encargamos de todo. Visualice su empresa actual, realice cambios sencillamente mediante acciones de arrastrar y soltar, y vea al instante los efectos de dichos cambios. A continuaci¨®n, env¨ªe los escenarios para su aprobaci¨®n en cuesti¨®n de segundos.
Una visi¨®n completa de su empresa
Eval¨²e los objetivos, la estructura, los sistemas, los procesos y las pr¨¢cticas de gesti¨®n de personal actuales de la empresa utilizando m¨¦tricas clave como las de ¨¢mbito de control, el nivel de los puestos y otros aspectos.
Agilidad sin fricciones
Modele infinidad de escenarios hipot¨¦ticos con datos en tiempo real. A continuaci¨®n, eval¨²e la estructura actual o la propuesta en funci¨®n de los nuevos escenarios para evaluar el efecto financiero.
Ejecuci¨®n con un solo clic
Incorpore f¨¢cilmente los dise?os aprobados en mini´«Ã½ Human Capital Management para crear posiciones y reorganizar departamentos sin necesidad de introducir datos manualmente.
Vea hacerse realidad sus planes de la fuerza laboral
Con una planificaci¨®n m¨¢s sencilla e inteligente, puede crear una fuerza laboral m¨¢s resiliente y adaptable. As¨ª tendr¨¢ las personas adecuadas, con las skills id¨®neas, en los roles pertinentes en el momento oportuno.
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô colaborativa
Empodere al departamento de RRHH para que contribuya a la elaboraci¨®n de escenarios organizativos, eval¨²e sus efectos y se convierta en un partner estrat¨¦gico.
Datos conectados
Obtenga la informaci¨®n necesaria para crear la mejor estructura organizativa posible y ejecutar los cambios de manera fluida directamente en el system of record (SoR).
Sincronizaci¨®n en mini´«Ã½
Descubra oportunidades de desarrollo y asignaci¨®n de personal que puede poner en pr¨¢ctica a trav¨¦s de las dem¨¢s soluciones de talento.
Una sola fuente de informaci¨®n
Mejores datos significa mejores planes. La combinaci¨®n de sus datos internos y los datos externos importados le permite crear modelos de escenarios m¨¢s robustos.